8月1日，最高人民法院召開(kāi)《》新聞發(fā)布會(huì)，下午公布了全文內(nèi)容，新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二自今年9月1日起施行，張律師已經(jīng)完成了對(duì)所有條款的解讀，微信公眾號(hào)“勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師”將陸續(xù)以轉(zhuǎn)發(fā)分享，歡迎交流探討。

01

對(duì)比表

第二十四條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過(guò)一個(gè)月的，人民法院可以視為雙方以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位依法承受解除勞動(dòng)合同法律后果的，人民法院應(yīng)予支持。

第十一條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。
符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院依法予以支持。
用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)解除勞動(dòng)合同法律后果的，人民法院依法予以支持。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/p>

第三十四條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

02

解讀

1.《》第三十四條并未被明確廢止，本條款是目前爭(zhēng)議較大的一條。主要還是因?yàn)?021年1月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌臈l保留了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第十六條之規(guī)定。讓這條本已在實(shí)踐中不被使用的條款賦予了新的生機(jī)。且最高人民法院在新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一的理解與適用中明確原條件的范圍包括勞動(dòng)時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位、工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、福利待遇等在內(nèi)，但不包含勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者與用人單位均對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)與否有選擇權(quán)和決定權(quán)，不受原勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)期限約定條款的限制，隨時(shí)可以提出終止彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)而言之，按照新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一理解與適用的觀點(diǎn)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位存在未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為時(shí)，在一年內(nèi)除非勞動(dòng)者符合應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，否則用人單位可隨時(shí)合法終止勞動(dòng)關(guān)系，只需要支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（用人單位可以從自己的違法行為中獲利）。

2.新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二在司法解釋一“原用人單位未表示異議的”基礎(chǔ)上增加了“用人單位未表示異議超過(guò)一個(gè)月”，強(qiáng)調(diào)一個(gè)月的時(shí)間點(diǎn)。①?gòu)埪蓭熣J(rèn)為，在一個(gè)月內(nèi)的可以參考新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（不含勞動(dòng)合同期限在內(nèi)），用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，只需要支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。②超過(guò)一個(gè)月，用人單位則喪失單方終止權(quán)，適用本條款規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位以原條件續(xù)訂（無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同，用人單位不再有隨時(shí)終止權(quán)。③因此處表述與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬反嬖诓灰恢?，根?jù)本解釋二十一條之規(guī)定“最高人民法院此前發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準(zhǔn)。”應(yīng)以本解釋為準(zhǔn)。

3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過(guò)一個(gè)月情形下的，適用十一條第一款之規(guī)定：勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者有請(qǐng)求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的權(quán)利，此時(shí)的勞動(dòng)合同期限已不再重要：①如果不確定勞動(dòng)合同期限，則意味著沒(méi)有終止勞動(dòng)合同期限，滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款之規(guī)定的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！?，雙方續(xù)訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。②有勞動(dòng)合同期限（哪怕是一天或一個(gè)月），此時(shí)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)勞動(dòng)者可能已經(jīng)滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)之規(guī)定，即勞動(dòng)者已經(jīng)滿(mǎn)足連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，該勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方滿(mǎn)足第二款之規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位以原條件訂立無(wú)固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中增加了請(qǐng)求事項(xiàng)：勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5.新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二第十一條第三款未沿用司法解釋一中的“終止勞動(dòng)關(guān)系”而是采用“解除勞動(dòng)合同”。規(guī)定的是“用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)解除勞動(dòng)合同法律后果的，人民法院依法予以支持。”由此可以看出，針對(duì)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不再是終止勞動(dòng)關(guān)系而是解除勞動(dòng)合同。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同合法的前提只能是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六、三十九、四十、四十一條，用人單位合法解除勞動(dòng)合同可能沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

6.用人單位降低原條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金？在新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二出臺(tái)之前實(shí)踐中有觀點(diǎn)認(rèn)為不管雙方訂立幾次勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同期限屆滿(mǎn)雙方就新勞動(dòng)合同無(wú)法協(xié)商一致的，用人單位只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。張律師認(rèn)為9月1日爭(zhēng)議基本被本條化解：①《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；根據(jù)前述規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件（比如降薪）導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②根據(jù)本條第二款之規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位以原條件訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位喪失單方降低勞動(dòng)合同約定條件的權(quán)利。③張律師認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第四十六條僅適用于第一次勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，連續(xù)訂立兩次固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同后，用人單位沒(méi)有單方降低勞動(dòng)合同約定條件的權(quán)利，單方降低勞動(dòng)合同約定條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)之規(guī)定，用人單位不能以勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)合同，用人單位單方作出的終止勞動(dòng)合同行為違法。

03

爭(zhēng)議點(diǎn)

1．原條件是否包含勞動(dòng)合同期限在內(nèi)？

如前所述，勞動(dòng)合同期限如何確定其實(shí)不是非常重要的問(wèn)題，但勞動(dòng)合同期限是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位以原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，是否包含勞動(dòng)合同期限在內(nèi)。張律師認(rèn)為，雙方可以協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，雙方無(wú)法協(xié)商一致的可按原勞動(dòng)合同期限確定，將勞動(dòng)合同期限作為原條件之一。

2．勞動(dòng)者如何請(qǐng)求？判決事項(xiàng)如何表述？

如果勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)與勞動(dòng)者實(shí)際履行情況一致沒(méi)有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可請(qǐng)求用人單位按原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。①如果原勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中已經(jīng)發(fā)生變更，比如，勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)提高，張律師認(rèn)為本條款中的原條件不能僅局限于“原勞動(dòng)合同文本”，應(yīng)以解除勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際履條件行為準(zhǔn)。②但勞動(dòng)者如何請(qǐng)求、人民法院如何判決？是否需要將勞動(dòng)時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位、工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、福利待遇等條件都予以明確？目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有專(zhuān)業(yè)人士代理的占比并不高，大量勞動(dòng)者不可能把請(qǐng)求設(shè)計(jì)的很準(zhǔn)確，最簡(jiǎn)單的方式可能就是按照本條款表述主張，在此情況下，法院判決事項(xiàng)也是勞動(dòng)者的請(qǐng)求事項(xiàng)，但應(yīng)在“本院認(rèn)為部分”將勞動(dòng)時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位、工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、福利待遇等條件逐項(xiàng)分析明確，否則人民法院作出的判決將會(huì)產(chǎn)生更多爭(zhēng)議，判決事項(xiàng)也無(wú)法執(zhí)行。但這樣審理一起案件的工作量可能增加很多。

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