點擊標(biāo)題下「學(xué)習(xí)經(jīng)營管理」可快速關(guān)注

有些人工作非常賣力，任勞任怨，也很少出現(xiàn)差錯，可是為什么一直得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔呢？反而是那些能力不是最強(qiáng)的人，得到了領(lǐng)導(dǎo)的青睞和提拔，為什么會這么不公平呢？

其實，領(lǐng)導(dǎo)根本不在意你的能力有多強(qiáng)，或者你有多努力，這兩個因素你覺得很重要，可對領(lǐng)導(dǎo)來說，一點都不重要。你那么努力，可為什么領(lǐng)導(dǎo)不提拔你？這個原因最真實，其他都是虛的。

第一，不在意你干了多少活

在一些人看來，只要自己努力干活，任勞任怨，就能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，其實這是很天真的，領(lǐng)導(dǎo)根本就不在意你干了多少活，你就是一個人干了整個團(tuán)隊的活，領(lǐng)導(dǎo)也未必會提拔你，因為干活干得多，對領(lǐng)導(dǎo)來說，就只是好用而已，好用就多用，但絕不會提拔。

你那么努力干活，從來不抱怨，不推諉，確實是個好員工，領(lǐng)導(dǎo)也確實喜歡用你，但也僅限于此，領(lǐng)導(dǎo)并不會提拔你。因為領(lǐng)導(dǎo)知道就算不提拔你，你也不會鬧，而且提拔了你，你會認(rèn)為這是自己努力的結(jié)果，是應(yīng)得的，并不會感恩領(lǐng)導(dǎo)。

第二，能力越強(qiáng)越受猜忌

有些人特別不忿氣，認(rèn)為自己能力強(qiáng)，為什么得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和提拔？而那些不如自己的人，卻一個又一個被提拔，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)對自己有偏見，其實一個這樣，可以說是偏見，大部分人都這樣，那就不是偏見，而是一種正常的現(xiàn)象。

這不是對不對的問題，而是利與弊的問題。人性一定是趨利的，而不是追求對與錯，領(lǐng)導(dǎo)的任何行為，一定是追求利益的最大化?？炊@一點，你也就明白了，能力越強(qiáng)的人，越不容易受控制，也就越容易遭到領(lǐng)導(dǎo)的猜忌。

第三，不信任才是致命傷

領(lǐng)導(dǎo)為什么不提拔你？原因非常多，可只有一個原因最真實，那就是不信任你。很多人都不明白這個道理，認(rèn)為只要自己努力了，能夠勝任崗位工作就行了，其實不信任才是致命傷，一旦領(lǐng)導(dǎo)無法與你建立信任，你其他方面滿分，也是零分。

領(lǐng)導(dǎo)常為人詬病的地方，就是喜歡用自己人，就是所謂的任人唯親，其實自古以來都是如此，無論哪個國家也是這樣。自己人或許能力差一點，或許沒有那么努力，可是用起來放心，不擔(dān)心被人替代或者背刺，這才是最重要的。

⊙文章來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系！

⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

如果您喜歡此篇文章，記得發(fā)到給好朋友哦！分享智慧，好運常伴您！