打開(kāi)任何一家大公司的招聘頁(yè)面，幾乎都能看到一條硬性規(guī)定：“要求985/211院校畢業(yè)”。無(wú)數(shù)優(yōu)秀的年輕人，因?yàn)楦呖紩r(shí)的那一張?jiān)嚲?，被無(wú)情地?cái)r在門(mén)外。

你或許會(huì)憤慨：這是歧視！難道我的能力、我后來(lái)的努力，都不如那一紙文憑重要嗎？

從情感上，這的確不公平。但從商業(yè)邏輯和風(fēng)險(xiǎn)控制的角度看，大公司的這套篩選機(jī)制，冰冷而現(xiàn)實(shí)。

01 高考，是人生最殘酷也最公平的一次能力認(rèn)證

一位擁有十年招聘經(jīng)驗(yàn)的HR總監(jiān)@Tina說(shuō)過(guò)一句大實(shí)話：“我們也知道‘第一學(xué)歷’歧視不對(duì)，但校招季簡(jiǎn)歷堆積如山，我們沒(méi)有時(shí)間、也沒(méi)有成本去逐一甄別誰(shuí)才是‘潛力股’?！?/p>

高考，是中國(guó)社會(huì)迄今為止規(guī)模最大、作弊成本最高、參與度最廣的一次人才篩選考試。
它考察的不僅僅是知識(shí)，更是一個(gè)人的專(zhuān)注力、毅力、學(xué)習(xí)能力和在極端壓力下的心態(tài)。能在這場(chǎng)殘酷角逐中進(jìn)入頂尖院校的人，大概率證明了他們?cè)?8歲以前，具備了超越同齡人的“硬核”素質(zhì)。

對(duì)于大公司而言，“第一學(xué)歷”是一個(gè)效率極高、成本極低的初篩標(biāo)簽。它不能保證選出最好的人，但能大概率避免選到最差的人。這是在龐大應(yīng)聘基數(shù)下，一種無(wú)奈卻最優(yōu)的“風(fēng)險(xiǎn)管理”。

02 你所在的圈子，本身就是一種能力的體現(xiàn)

網(wǎng)友@Leo，一位二本逆襲的創(chuàng)業(yè)者，卻坦言支持大公司的做法。他說(shuō)：
“我后來(lái)才明白，公司招聘的不是一個(gè)人，而是一個(gè)‘系統(tǒng)’。名校背后，是一整套強(qiáng)大的生態(tài)系統(tǒng)?！?br/>在頂尖學(xué)府，你身邊的同學(xué)是各省的狀元翹楚，給你授課的是行業(yè)泰斗，你接觸的講座、項(xiàng)目、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)都遠(yuǎn)超普通院校。這四年的浸泡，塑造的是你的眼界、思維方式和人脈資源。

這種“圈層效應(yīng)”帶來(lái)的差距，往往是后天難以彌補(bǔ)的。招聘一個(gè)名校生，意味著他背后可能站著一群優(yōu)秀的同學(xué)、一個(gè)權(quán)威的導(dǎo)師圈子，以及被頂級(jí)資源熏陶過(guò)的視野。這對(duì)公司來(lái)說(shuō)，是巨大的隱性價(jià)值。

03 “第一學(xué)歷”歧視，本質(zhì)上是一種認(rèn)知捷徑

行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一個(gè)概念叫“認(rèn)知捷徑”——大腦為了高效決策，會(huì)依賴(lài)一些簡(jiǎn)單的啟發(fā)或標(biāo)簽來(lái)判斷復(fù)雜的事物。
“名校畢業(yè)”就是一個(gè)最顯著的正面標(biāo)簽。在信息不對(duì)稱(chēng)的情況下，招聘者默認(rèn)這個(gè)標(biāo)簽背后代表著：高智商、強(qiáng)自律、好習(xí)慣和優(yōu)資源。

這并不是說(shuō)普通院校就沒(méi)有人才。恰恰相反，很多后期爆發(fā)力強(qiáng)、有驚人創(chuàng)造力的人才都來(lái)自普通院校。
但問(wèn)題在于，發(fā)現(xiàn)這些“潛力股”需要極高的鑒別成本和試錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于追求穩(wěn)定產(chǎn)出、規(guī)?；\(yùn)作的大公司來(lái)說(shuō)，它們更傾向于選擇“確定性”，而不是“可能性”。

04 作為個(gè)體，我們?nèi)绾纹凭郑?/strong>

如果你并非“第一學(xué)歷”的受益者，抱怨規(guī)則不公毫無(wú)意義。最明智的做法，是認(rèn)清規(guī)則，然后超越規(guī)則。

1. 用“硬核作品”打破偏見(jiàn)：當(dāng)你沒(méi)有名校光環(huán)時(shí)，你需要一個(gè)更強(qiáng)大的東西來(lái)證明自己——那就是你實(shí)打?qū)嵉淖髌?。無(wú)論是GitHub上星標(biāo)無(wú)數(shù)的開(kāi)源項(xiàng)目、一份詳盡出色的行業(yè)報(bào)告，還是一個(gè)你從0到1做出的成功案例，都能讓你的能力一目了然。
2. 完成驚人的“二級(jí)跳躍”：如果第一學(xué)歷是短板，就用更高的學(xué)歷（如頂尖院校的研究生）或含金量極高的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證（如CPA、CFA）來(lái)證明你的學(xué)習(xí)能力依然頂尖。這是一種最直接的“能力復(fù)議”。
3. 聚焦“非對(duì)稱(chēng)賽道”：避開(kāi)那些極度看重文憑的傳統(tǒng)領(lǐng)域。在互聯(lián)網(wǎng)、新媒體、銷(xiāo)售、創(chuàng)業(yè)等更看重實(shí)際能力和結(jié)果的行業(yè)，英雄完全可以不問(wèn)出處。你的目標(biāo)、韌性和創(chuàng)造力，在這里比一紙文憑重要得多。
4. 轉(zhuǎn)換視角：不必執(zhí)著于進(jìn)入那套僵化的系統(tǒng)。當(dāng)你通過(guò)自身努力取得足夠耀眼的成就時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，不是你被它們篩選，而是它們會(huì)來(lái)邀請(qǐng)你。

商業(yè)世界不講感情，只講效率和風(fēng)險(xiǎn)。大公司對(duì)“第一學(xué)歷”的癡迷，是一場(chǎng)基于概率論的理性計(jì)算。

但這并不意味著你的命運(yùn)已被注定。
規(guī)則可以用于篩選庸常，卻無(wú)法定義非凡。
真正的強(qiáng)者，從不抱怨平臺(tái)的門(mén)檻太高，他們只會(huì)讓自己強(qiáng)大到，讓所有門(mén)檻為之消失。