沒經(jīng)驗、低學歷都不重要，這些全都是我做人事那三年總結(jié)的“逆襲大法”，尤其是第三個，快準狠。

第一招，敢開口。就是這么簡單：你平時一天工作的流程是啥？老板最在乎的核心點是什么？你對這個行業(yè)的看法是啥？只要敢開口，把這三個問題拋給這個行業(yè)的朋友，就能讓你摸清這個行業(yè)的門道。沒這樣的朋友也沒關(guān)系，直接去搜這個行業(yè)的培訓課程，把目錄扒下來丟給AI，讓它講給你聽，再學著復述一遍。從你嘴里說出來的東西，就是你自己的行業(yè)理解，面試官壓根看不出你是小白。

第二招，死磕一個技能，精準戳中公司痛點，不用傻乎乎地去系統(tǒng)化學習。公司真正缺的點，才是你最該下手的。比如跨境電商，有的公司看重運營經(jīng)驗，有的就缺英語好的。

我朋友大專文憑，就認準這點，每天雷打不動學一小時英語，直接考雅思，三個月就考出目標分，一腳踹開杭州頭部跨境公司的大門，現(xiàn)在月薪六位數(shù)。

這類崗位一般不怎么看你文憑，就看你的英語過不過關(guān)，那雅思就是最好的證明。他每天那一小時，就是跟著線上課安排的內(nèi)容學，像背幾個單詞、刷幾道題、看幾分鐘課，都規(guī)劃在這一小時里，一共150個小時，只學考點，不考的直接跳過，“兩分學，八分練”，連他之前的啞巴英語都救回來了。

他說證書重要，但口語才是最大的門面，每天沒事就會把AI口語拿出來練，AI會自動糾正語法和發(fā)音。所以，找準公司的痛點，學歷和經(jīng)驗都得靠邊站。

第三招，看來的經(jīng)驗也能寫進簡歷。其實大部分崗位你都有經(jīng)驗，只是你自己沒發(fā)現(xiàn)。我同事就是靠觀察，從行政轉(zhuǎn)成了運營。他每天觀察同事是怎么運營賬號的，把每一個步驟、方法一條條記下來，最后整理成“參與賬號策劃、優(yōu)化文案”，這跟親手做過的沒差。其實大部分公司要的都是你懂行，而不是做過多久，所以千萬不要被經(jīng)驗和學歷嚇到。

行業(yè)的門檻永遠比你想象的低，選一招先混進去，邊做邊學，這家不行就換下一家。你敢試，就有機會。