來源：甌越時(shí)刻綜合網(wǎng)友爆料

部分素材來源小紅書

近日，多名疑為離職員工身份的網(wǎng)友在社交平臺(tái)投訴反映，溫州外國(guó)語小學(xué)疑存克扣離職員工年度獎(jiǎng)金及績(jī)效考核工資的等情況。

下圖這位網(wǎng)友表示 2023 年 3 月入職學(xué)校后勤工作，到24 年7月份學(xué)校放假，發(fā)了 1600 元年終獎(jiǎng)，今年 7 月學(xué)校放假時(shí)，被告知年終獎(jiǎng) 8月份發(fā)，結(jié)果8 月份離職時(shí)，得到學(xué)?；貞?yīng)是集團(tuán)不給發(fā)。而7月份離職老師幾十位，其中有幾位是學(xué)校開始辦學(xué)就開始就職的，一直勤勤懇懇工作。校方疑似未提前三十天以書面形式通知解雇教師。

從另一位網(wǎng)友發(fā)文描述中，可以看到，其于 2024年12月入職學(xué)校后勤工作，今年學(xué)年結(jié)束離職，學(xué)年獎(jiǎng)800元不給，而經(jīng)過維權(quán)后續(xù)有部分員工已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)績(jī)效獎(jiǎng)，而教師們的處理結(jié)果，讓不少人憤然，也讓不少在職員工擔(dān)憂今后自身處境。

還有一位網(wǎng)友反饋表示，自己于 2022年8月入職學(xué)校，合同終止時(shí)間為2025年8月份，然而在今年6月底遭遇“被學(xué)校提前要求離職”的處境。

以上素材來源小紅書，截至目前，暫未看到學(xué)校方面對(duì)此事作出回應(yīng)，事件后續(xù)進(jìn)展有待進(jìn)一步關(guān)注。

小編認(rèn)為，對(duì)于溫州外國(guó)語小學(xué)的員工們來說，他們期待校方能夠正視問題，補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的年終獎(jiǎng)和績(jī)效工資，并無任何過錯(cuò)！反倒是目前的局面，它涉及到了校方年終獎(jiǎng)的發(fā)放問題，還反映出學(xué)校在薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系處理上的不規(guī)范。如網(wǎng)友所說，如果學(xué)校未提前三十天以書面形式通知解雇，則是違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，給員工帶來了極大的不便和經(jīng)濟(jì)損失，暴露了溫州外國(guó)語小學(xué)在績(jī)效考核和薪酬分配制度上的漏洞，以及在溝通和管理上的不足。

希望有關(guān)部門能介入，溫州外國(guó)語小學(xué)作為一所具有較高聲譽(yù)的學(xué)校，理應(yīng)在薪酬發(fā)放和員工權(quán)益保障方面樹立良好榜樣，給員工以及離職教師一個(gè)滿意的答復(fù)！

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