學歷是求職者必不可少的 “敲門磚”。特別是大型企業(yè)招聘，好多都把 985 高校本科學歷當成硬性門檻，這就是篩選簡歷的頭一道關。

每年秋季招聘高峰期，應屆畢業(yè)生和往屆生都一股腦地加入求職大軍，不少企業(yè)用人標準也跟著水漲船高。

除了學歷和專業(yè)對口這些基本要求，綜合素養(yǎng)、實習經(jīng)歷、語言能力啥的，也都成了重要考察因素。

有些企業(yè)面試的時候，還老問一些跟崗位沒關系的問題，像高考成績、英語四六級分數(shù)、研究生怎么考上的，甚至連父母職業(yè)都要問。

面對這么激烈的競爭，好多本科畢業(yè)生就選擇繼續(xù)深造，想著通過考研或者讀博來提高學歷競爭力。

尤其是那些普通本科畢業(yè)的學生，他們心里清楚自己找工作沒什么優(yōu)勢，就盼著能通過提升學歷實現(xiàn)職業(yè)突破。

但現(xiàn)實往往不盡如人意。

西安交通大學有個制造類專業(yè)的碩士生，想著自己名校碩士，專業(yè)技能也扎實，找工作應該挺順利吧，結(jié)果求職過程中到處碰壁。

他發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在企業(yè)招聘門檻高得嚇人，比考研、高考都難。

HR 不光看最高學歷，還揪住高考成績、英語水平、升學方式這些不放，甚至家庭背景也要打聽。

更讓他郁悶的是，經(jīng)過這么嚴格篩選的崗位，年薪還不到 20 萬，這和他預期的差距太大了。

而且面試的時候凈問些無關問題，他感覺自己都沒被尊重，就開始懷疑這工作到底值不值得自己付出。

西安交大電子信息專業(yè)有個博士畢業(yè)生，秋招的時候也遭遇了打擊。

他可是 985 高校的，專業(yè)熱門，學術成果也厲害，有一篇 SCI-Q1 論文和一篇 CCF-A 類論文，按說在就業(yè)市場上應該很搶手吧。結(jié)果面試的時候直接被拒了。

最讓他接受不了的是 HR 態(tài)度的轉(zhuǎn)變。

HR 一聽他本科是 211 院校的，態(tài)度立馬就冷淡下來，還直說 “本科只是 211，有點難辦”，這明顯就是嫌他 “第一學歷” 不夠好。

這博士生覺得特別委屈，最后氣呼呼地走了。

好多 985、211 高校的碩博畢業(yè)生都反映，就算自己學術成果很突出，也會因為本科背景一般，在招聘的時候接連受挫。

為啥會有這種 “第一學歷歧視” 的現(xiàn)象呢？

求職的人太多了，他們每天收到上千份簡歷，根本沒時間仔細看每一份簡歷里的 SCI 論文內(nèi)容和研究成果。用本科學校來篩選，那是最省事的辦法。

高考作為全國統(tǒng)一標準的選拔考試，在相同的考試規(guī)則下，分數(shù)確實能在一定程度上反映學生的學習基礎和抗壓能力，這種 “一考定出身” 的模式，至少在形式上避免了后續(xù)升學中可能存在的 “人情干擾”“保研操作” 等不確定性，所以在很多人眼里，第一學歷成了 “最干凈” 的能力證明。

但這種 “公平” 其實藏著不少漏洞。

不同省份同樣分數(shù)都到不了一個院校，有些地方你這個分能上 211，但到有些省份只能在一本里挑挑揀揀。

高考錄取的地域差異，本身就讓第一學歷的 “公平性” 打了折扣。

高考可能招了不少 “刷題手”，這些人或許應試能力強，但科研、實踐能力未必突出。

反之，很多高考失利的學生，靠大學后的拼勁發(fā)表十幾篇高質(zhì)量論文，這種成長難道不比 “第一學歷” 更能體現(xiàn)真實能力？

但對很多企業(yè)來說，SCI 論文只能證明學術研究能力，可他們需要的是能解決實際問題、會跟客戶打交道、能管理團隊的人，這兩種能力差別挺大的。

有些公司 HR 甚至直接說 “SCI 我們看不懂，也用不上，但本科學校我們還是能看明白的”。

但這種只看出身的招聘邏輯問題可不少。它完全忽略了個人成長、努力和實際能力的差別。

好多學生高考沒考好，但在大學努力學習，實現(xiàn)了學術和能力的全面提升，可這些努力都被 “第一學歷” 給埋沒了。這種做法不僅浪費人才，破壞社會公平，助長了 “一考定終身” 的錯誤觀念，搞得好多年輕人陷入學歷內(nèi)卷，沒完沒了。