南寧江南區(qū)發(fā)出通告，確認(rèn)了視頻當(dāng)中的事實(shí)，對于當(dāng)事人蒙某進(jìn)入解聘程序。

坦白來講，蒙老師被解聘一點(diǎn)也不冤枉。

第一，他的行為確實(shí)過分了。

甭管是因?yàn)槭裁礃拥睦碛?，在操場上?shí)行飛踹，而且還不是一兩個，這種行為確實(shí)過于惡劣。

作為老師，對學(xué)生的正常管教是允許的，對學(xué)生動作的糾正也是允許的，但是這樣肆意的用這種比較大的動作發(fā)泄內(nèi)心的不滿，超出了應(yīng)該有的范圍和限度，接受這樣被解聘的結(jié)局，也并不令人意外。

很多人小時候被書本打過頭，被用小棍打過手心，這些在今天的教學(xué)當(dāng)中尚且不能允許，更何況在視頻當(dāng)中出現(xiàn)如此稍顯暴力的行為了。

第二，這么多老師因?yàn)閯邮直惶幚?，蒙老師沒有吸取教訓(xùn)，被處理也并不意外。

遠(yuǎn)的不說，就一個月前的濟(jì)南育英中學(xué)的田老師。

那件事鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，都不能夠讓他警醒。在這樣的背景下，在各地老師都應(yīng)該噤若寒蟬的背景下，不敢有越雷池一步的背景下，做出如此過分的動作，實(shí)在是讓人難以理解。

所以，這也充分說明蒙老師缺乏必要的吸取教訓(xùn)，警醒自我的成長機(jī)制，被解聘也屬于正常的了。

第三，從視頻當(dāng)中顯現(xiàn)出的情況來看，這不是他第一次出現(xiàn)這類問題。

任何事情的發(fā)展都是有預(yù)兆的，也很少有突然一下子就產(chǎn)生惡劣后果了。從視頻當(dāng)中反饋的情況來看，這應(yīng)該不是蒙老師第1次做出這種事情。

所以從這個層面來看，這是蒙老師對以往自己不合適教學(xué)方式的交的學(xué)費(fèi)。

就單純這一次來看，也不是一個兩個，有好幾個人都被踹倒在地。這顯然不是蒙老師第一次干這種事情。

所以從這個層面來講，被解聘也屬于非常正常的事情了，他，一點(diǎn)也不冤枉。