在數(shù)字化管理日益普及的今天，工作場(chǎng)所監(jiān)控已成為企業(yè)管理的重要手段。這種管理方式雖然提升了企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，但也引發(fā)了關(guān)于員工隱私權(quán)保護(hù)的廣泛討論。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　公司監(jiān)控正對(duì)著員工崗位是否合法？

　　包燕律師解答：

　　用人單位基于人事權(quán)固然有權(quán)對(duì)員工的工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督管理，但應(yīng)當(dāng)限于必要、合理范圍之內(nèi)。工位正上方的攝像頭若能清晰拍攝員工電腦屏幕內(nèi)容，可能涉及收集非工作相關(guān)的個(gè)人信息（如私人聊天、網(wǎng)銀操作等），這與一般工作監(jiān)督目的缺乏直接關(guān)聯(lián)性。實(shí)踐中，法院通常要求企業(yè)將監(jiān)控范圍限定在工位外圍，避免直接拍攝屏幕內(nèi)容。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，超出人事管理合理限度的收集、使用個(gè)人信息，屬于對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人隱私權(quán)益的侵犯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　休息室、更衣室、衛(wèi)生間等私密空間絕對(duì)禁止安裝監(jiān)控設(shè)備。即使是辦公區(qū)域，如果監(jiān)控能夠覆蓋員工頻繁進(jìn)行私人活動(dòng)的區(qū)域（如固定電話位置），也可能構(gòu)成侵權(quán)。

　　包燕律師補(bǔ)充：

　　侵犯隱私權(quán)的法律后果，在民事方面，侵犯他人隱私權(quán)，受害人可以主張停止侵害；賠禮道歉；賠償損失，主要是承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任。偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果行為人在侵犯他人隱私權(quán)的同時(shí)，還涉及到對(duì)他人的侮辱、誹謗、造謠，并造成嚴(yán)重后果的，還可能被受害人追究刑事責(zé)任。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國(guó)民法典》

　　第九百九十條 人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。

　　除前款規(guī)定的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益。

　　《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》

　　第四條　個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的與已識(shí)別或者可識(shí)別的自然人有關(guān)的各種信息，不包括匿名化處理后的信息。

　　個(gè)人信息的處理包括個(gè)人信息的收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開(kāi)、刪除等。

　　第五條　處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠(chéng)信原則，不得通過(guò)誤導(dǎo)、欺詐、脅迫等方式處理個(gè)人信息。

包燕律師

善于溝通，能設(shè)身處地為客戶著想，力求以最務(wù)實(shí)的方式化解矛盾，解決問(wèn)題。法律功底扎實(shí)，實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富。以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和專業(yè)的解決方案，致力于為每一位客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。