市行政中心三樓的組織部辦公室，窗臺上的綠蘿剛澆過水，葉片上的水珠映著晨光。高明坐在寬大的辦公桌后，指尖輕輕敲擊著一份干部考察報告，封面上 “關于推薦李達同志任市住建局副局長的請示” 幾個字，被他用紅筆圈了起來。這是他調任市委組織部長的第三個月，手里攥著的，是全市干部任免的 “生殺大權”，可他卻比在縣委當書記時，多了幾分謹慎。

“高部長，這是您要的李達同志近五年的考核檔案，還有住建局干部群眾的訪談記錄?！?副部長老周推門進來，把一摞厚厚的材料放在桌上，語氣里帶著一絲猶豫，“昨天市委張書記還打電話問起這事，說李達在住建局干了八年，資歷夠，人也穩(wěn)重，讓咱們盡快拿出意見。”

高明點點頭，翻開檔案。李達的履歷很光鮮：名牌大學畢業(yè)，從住建局科員一步步升到科長，去年還牽頭完成了城市管網改造工程，獲得了省里的表彰。可檔案最后一頁的訪談記錄里，卻藏著不同的聲音 —— 有三位老同志提到 “李達做事過于保守，去年管網改造時，因擔心風險，推遲了半個月工期”，還有兩位年輕干部說 “李達很少聽取下屬意見，科室里的創(chuàng)新方案，大多被他壓了下來”。

“老周，你怎么看？” 高明抬起頭，目光落在老周身上。老周在組織部干了十年，熟悉市里的干部情況，之前幾任部長都很倚重他。

老周斟酌著開口：“按資歷和業(yè)績，李達確實符合條件。不過……” 他頓了頓，壓低聲音，“聽說李達是張書記的遠房表弟，要是咱們否決了，會不會讓張書記覺得咱們不給面子？”

高明沒說話，拿起筆在檔案上寫了 “優(yōu)：務實穩(wěn)重，執(zhí)行力強；缺：創(chuàng)新不足，民主意識弱”。寫完后，他把檔案推給老周：“明天上午開部務會，把這幾份訪談記錄復印給大家，再安排人去住建局，找那幾位提意見的同志再深入聊聊，重點了解李達在重大決策中的表現?！?/p>

老周愣了一下 —— 以往遇到這種有領導 “打招呼” 的干部，組織部大多是走個流程就通過，高明卻要 “深入聊聊”，這明顯是要較真。但他也不敢多問，只好點頭應下：“好，我這就去安排。”

第二天的部務會上，果然出現了分歧。有人支持李達，說 “干部任用要重實績，不能因為一點小缺點就否定”；也有人同意深入考察，認為 “住建局副局長需要統(tǒng)籌全局，創(chuàng)新能力和民主意識很重要”。雙方爭得不可開交，老周看向高明，等著他拍板。

高明卻沒立刻表態(tài)，而是拿出一份數據報表：“這是去年我市各區(qū)縣重點項目的推進速度，其中住建局負責的三個項目，工期都比計劃慢了 10% 以上，而這三個項目的負責人，都是李達?！?他頓了頓，繼續(xù)說，“我們選拔干部，不是看他‘沒犯錯’，而是看他‘能成事’?，F在市里正推進新型城鎮(zhèn)化建設，需要敢闖敢試的干部，李達的穩(wěn)重，適合做執(zhí)行層面的工作，卻不一定能扛起副局長的擔子?！?/p>

這番話讓爭論聲停了下來。最后部務會決定，暫緩李達的提拔，同時推薦住建局另一位年輕科長王磊 —— 王磊雖然資歷比李達淺，但去年主導的 “智慧住建” 平臺建設，不僅提高了辦事效率，還獲得了群眾的一致好評。

消息傳到張書記耳朵里，他特意把高明叫到辦公室?！案卟块L，李達的事，你們再考慮考慮？” 張書記的語氣帶著一絲不滿，“他在住建局干了這么多年，沒功勞也有苦勞，就這么否定了，會不會寒了老員工的心？”

高明早已料到會有這一幕，他拿出王磊的考察材料，遞到張書記面前：“張書記，您看王磊的情況。他雖然年輕，但創(chuàng)新能力強，去年的‘智慧住建’平臺，不僅讓群眾辦事時間縮短了 60%，還為市里節(jié)省了近百萬的行政成本。我們暫緩李達的提拔，不是否定他，而是想讓他在科長崗位上再歷練兩年，多培養(yǎng)創(chuàng)新意識，以后有更合適的崗位，再考慮也不遲。”

他頓了頓，又補充道：“您常說，干部任用要公平公正，不能搞特殊化。要是因為李達是您的親戚，我們就放寬標準，不僅會讓其他干部有意見，還會影響組織部門的公信力。您覺得呢？”

張書記看著材料，又看了看高明堅定的眼神，沉默了幾秒，最終點了點頭：“你說得對，是我考慮不周。就按你們的決定辦，一定要把好干部選拔的關。”

走出張書記辦公室，高明松了口氣。他知道，這次得罪了張書記，以后工作可能會遇到更多阻力，但他更清楚，組織部長的職責，就是為黨和人民選賢任能，不能因為人情關系，就違背原則。

可麻煩還是來了。沒過多久，市里開始整頓機關作風，組織部負責牽頭督查。高明帶隊去市財政局督查時，發(fā)現預算科科長趙剛存在 “吃拿卡要” 的問題 —— 有企業(yè)反映，趙剛借著審核預算的名義，多次接受宴請，還收了價值不菲的禮品。

調查剛展開，就有人給高明打電話說情，其中不乏市里的老領導。甚至連老周都勸他：“高部長，趙剛的岳父是退休的市政協(xié)副主席，要是把事情鬧大，怕是會引來不少非議，不如讓他主動辭職，給個臺階下？”

高明卻搖了搖頭：“整頓作風不是走過場，要是這次放過趙剛，以后誰還會把紀律規(guī)矩放在眼里？必須按規(guī)定處理，該通報的通報，該處分的處分?！?/p>

他親自找趙剛談話，趙剛一開始還想狡辯，說 “那些宴請都是正常的工作交流，禮品只是朋友間的人情往來”。高明拿出調查到的證據 —— 包括宴請的消費記錄、禮品的購買憑證，還有企業(yè)負責人的錄音。

看著鐵證，趙剛的臉色瞬間白了。“高部長，我知道錯了，求您給我一次機會，我以后再也不敢了！” 他說著，就要給高明鞠躬。

高明扶住他，語氣嚴肅：“機會不是我給的，是你自己丟的。作為黨員干部，要時刻牢記初心使命，不能被貪欲沖昏頭腦。現在主動交代問題，退還違紀所得，爭取從輕處理，才是你唯一的出路。”

最終，趙剛被給予黨內嚴重警告處分，調離預算科，去了清閑的檔案科。處理結果公布后，市里的機關作風明顯好轉，再也沒人敢明目張膽地 “吃拿卡要”。老周對高明也多了幾分敬佩：“高部長，還是您有魄力，要是換了別人，說不定就妥協(xié)了?！?/p>

高明卻只是淡淡一笑：“不是我有魄力，是紀律規(guī)矩不能破。咱們當組織干部的，就得像一把尺子，不管是誰，都得按標準量，不能有絲毫偏差?！?/p>

日子一天天過去，高明的 “鐵面” 在市里出了名。有人說他 “不懂變通，得罪人太多”，也有人說他 “公正無私，是個好官”?？筛呙鞑还苓@些，依舊按原則辦事。他常說：“組織工作就像下圍棋，每一步都要考慮全局，既要守住底線，又要懂得布局，這樣才能選出好干部，建好干部隊伍?！?/p>

有一次，市里要選拔一批年輕干部到基層掛職鍛煉。高明親自帶隊，去各單位考察。在市發(fā)改委，他遇到了剛參加工作兩年的大學生林曉 —— 林曉雖然年輕，但在參與 “鄉(xiāng)村振興規(guī)劃” 項目時，主動提出要去偏遠山村調研，一個月跑了二十多個村子，收集了大量一手資料，還提出了不少有針對性的建議。

考察結束后，高明力排眾議，推薦林曉去最偏遠的清河縣掛職擔任副鎮(zhèn)長。有人不解，說 “林曉太年輕，沒經驗，去那么偏遠的地方，怕是扛不住”。高明卻反駁道：“年輕干部就是要在基層多歷練，只有吃過苦，才能真正了解群眾的需求，以后才能擔起更大的責任?！?/p>

林曉去清河縣之前，特意來拜訪高明?！案卟块L，我聽說清河縣條件很苦，我怕自己做不好?！?林曉的語氣里帶著一絲忐忑。

高明拿出一本筆記本，遞給她：“這是我當年在縣委當秘書時記的，里面有我在基層工作的經驗，還有群眾反映的各種問題及解決辦法。你去了之后，多聽、多看、多問，遇到解決不了的問題，隨時給我打電話。記住，基層工作沒有捷徑，只有真心實意為群眾辦事，才能得到群眾的認可。”

林曉接過筆記本，眼眶有些濕潤：“謝謝高部長，我一定不辜負您的期望，好好干！”

一年后，林曉在清河縣干出了成績 —— 她牽頭建立的 “農產品電商平臺”，幫助當地農民賣出了十幾萬斤滯銷的水果；還協(xié)調資金，為村里修了兩條水泥路，解決了村民出行難的問題。清河縣的老百姓都夸她 “是個好干部”，縣委書記也多次在市里的會議上表揚林曉。

高明得知后，心里很欣慰。他知道，自己當初的決定沒錯，年輕干部只要給他們機會，讓他們在基層多歷練，就能成長為棟梁之才。

隨著時間的推移，越來越多的人開始理解高明的 “鐵面”—— 他不是不懂人情世故，而是把人情放在了原則之后；他不是故意得罪人，而是不想辜負黨和人民的信任。張書記后來也對別人說：“高明是個好同志，有擔當，有原則，把組織工作交給這樣的人，我放心?！?/p>

有一次，部里組織團建，大家圍坐在一起聊天。有人問高明：“高部長，您當組織部長這么久，有沒有覺得累的時候？”

高明看著窗外的夕陽，笑著說：“累肯定是累的，但每次看到自己選拔的干部在崗位上做出成績，看到群眾因為干部的努力而過上更好的生活，就覺得一切都值了?！?他頓了頓，繼續(xù)說，“組織部長的‘手段’，不是權謀算計，而是堅持原則、實事求是；不是拉幫結派，而是選賢任能、公道正派。只有這樣，才能建好干部隊伍，才能讓黨和人民放心?！?/p>

夕陽的余暉灑在高明身上，給他鍍上了一層溫暖的金光。在場的人都安靜下來，他們知道，高明說的不僅是他自己的初心，更是每一個組織干部應該堅守的使命。

后來，高明因為工作出色，被提拔為市委副書記。離開組織部那天，老周和部里的同事都來送他。老周握著他的手，感慨地說：“高部長，您在組織部這幾年，不僅為市里選拔了不少好干部，還為我們樹立了榜樣。以后不管您到哪里，我們都會記住您說的‘原則不能破，底線不能丟’。”

高明點點頭，眼里滿是欣慰：“我只是做了自己該做的事。以后你們要繼續(xù)把好干部選拔的關，為市里的發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。”

車子緩緩駛出行政中心，高明看著窗外熟悉的街道，心里突然想起剛到組織部時，老領導對他說的話：“組織工作就像栽樹，要選好苗、施好肥、除好蟲，這樣才能長成參天大樹?！?他知道，自己這幾年栽下的 “樹苗”，正在慢慢成長，而他也會帶著這份初心，在新的崗位上，繼續(xù)為黨和人民的事業(yè)奮斗。

棋盤仍在，落子無悔。高明的 “手段”，早已不是權謀，而是那份始終堅守的原則與擔當，是那份為黨育才、為國選賢的初心與使命。這份 “手段”，不僅贏得了同事的敬佩，更贏得了群眾的信任，成為了他人生路上最寶貴的財富。