緬甸勞工部部長吳昂覺霍表示，為保護(hù)工人權(quán)益、改善雇主與工人之間的關(guān)系，工人可依法自由組織工會。

聯(lián)邦部長于11月15日與仰光省萊達(dá)雅（西區(qū)）鎮(zhèn)區(qū)的制衣廠會面時發(fā)表了上述講話。

聯(lián)邦部長吳昂覺霍還表示，工廠需依法落實(shí)勞工相關(guān)法律，并根據(jù)2011年《工會法》，相關(guān)部門將提供必要協(xié)助，以支持各級工會的組建工作。

聯(lián)邦部長還會見了雇主和工人代表，并就工作場所的穩(wěn)定與和諧、提高生產(chǎn)力、工作場所安全與健康、雇主與工人之間的合作以及社會保障福利的享有等問題發(fā)表了講話。

據(jù)悉，勞工事務(wù)工作協(xié)調(diào)委員會（WCC）和工作場所安全與健康委員會應(yīng)重視并遵守勞工法律的相關(guān)規(guī)定，通過建立雇主與工人之間的相互信任，可以改善勞資關(guān)系，從而提高生產(chǎn)效率。

一個國家可否自由成立工會，對于一個國家的營商環(huán)境有著重要影響。以下是關(guān)于其利弊分析：

一個國家自由成立工會的利處

1. 保障權(quán)益

   ：能代表工人與雇主集體談判，爭取合理薪酬、改善勞動條件，在裁員等情況時維護(hù)就業(yè)權(quán)益。如為工人爭取工資隨物價上漲而提高，推動企業(yè)增加安全防護(hù)設(shè)備。

2. 推動公平穩(wěn)定

   ：縮小貧富差距，增強(qiáng)社會凝聚力。合理收入分配使財富分配更均衡，減少社會矛盾；培養(yǎng)工人團(tuán)結(jié)互助精神，提升社會整體穩(wěn)定性。

3. 助力經(jīng)濟(jì)

   ：提高工人積極性與滿意度，進(jìn)而提升生產(chǎn)效率。良好勞資關(guān)系吸引投資與人才，增強(qiáng)國家經(jīng)濟(jì)競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

1. 增加企業(yè)成本

   ：集體談判常使工資福利上升，增加人力成本，利潤小的企業(yè)可能經(jīng)營困難。企業(yè)為滿足要求，還需增加培訓(xùn)與管理投入。

2. 引發(fā)沖突升級

   ：談判僵局可能引發(fā)罷工，導(dǎo)致生產(chǎn)中斷、經(jīng)濟(jì)損失，甚至破壞社會經(jīng)濟(jì)秩序。未解決的沖突還可能演變成群體性事件，威脅社會穩(wěn)定。

3. 限制企業(yè)決策

   ：工會可能阻礙企業(yè)根據(jù)市場變化調(diào)整，如裁員、變革生產(chǎn)模式，錯失發(fā)展機(jī)遇。還可能因保護(hù)現(xiàn)有利益，抵制技術(shù)創(chuàng)新，影響效率提升。

4. 內(nèi)部存在風(fēng)險

   ：工會規(guī)模擴(kuò)大后，內(nèi)部可能出現(xiàn)腐敗，領(lǐng)導(dǎo)人收受賄賂、挪用經(jīng)費(fèi)。也可能權(quán)力濫用，做出損害工人長遠(yuǎn)利益的決策。