當(dāng)唐朝小吏李善德接過“五千里運(yùn)鮮荔”的燙手山芋時，這場看似荒誕的歷史任務(wù)，實則是當(dāng)代職場的真實縮影——為何你勤懇工作卻總被邊緣化？為何善意總被利用、成果總被竊取？

馬伯庸在《長安的荔枝》中藏著三個扎心答案，道破了職場人越混越差的本質(zhì)原因。職場中，太多人像最初的李善德一樣，用無底線的善良為自己戴上枷鎖：對同事的推諉照單全收，對上司的苛責(zé)默默忍受，直到被推入“不可能的任務(wù)”深淵才驚覺：人性本就“慕強(qiáng)畏硬”，當(dāng)你不敢亮出底線，便成了他人眼中“可隨意拿捏”的軟柿子。

就像荔枝需要堅硬外殼守護(hù)果肉，善良也必須裹上鋒芒——后來的李善德不再唯唯諾諾，當(dāng)他展現(xiàn)出“不好惹”的氣場時，那些輕視他的人反而開始收斂，這正是職場最現(xiàn)實的生存法則。

而李善德的逆襲更揭示了一個殘酷真相：當(dāng)他帶著精準(zhǔn)測算的運(yùn)輸方案贏得楊國忠令牌時，那些曾冷眼旁觀的部門突然笑臉相迎——職場從不相信“苦勞”，只敬畏“實力”。你的專業(yè)能力、不可替代的價值，才是打破困境的“通關(guān)文牒”。正如荔枝的保鮮期需要分秒必爭的計算，職場人的“被尊重周期”同樣取決于實力厚度：身處低處時，他人只看到你的利用價值；唯有變強(qiáng)，世界才會對你和顏悅色。

再次回顧職場規(guī)則，或許你能從中獲得啟發(fā)。以下，Enjoy：

來源： 因特馬

作者：因特馬

唐朝一個小公務(wù)員李善德，接到一個不可能完成的任務(wù)——從長安到嶺南，5000多里的路程，在荔枝保鮮期內(nèi)運(yùn)回新鮮荔枝給楊貴妃嘗鮮。

這個看似荒誕的故事，卻藏著3個扎心的人性真相?？炊诉@3點，你就明白為什么有些人越混越差，而有些人卻能逆風(fēng)翻盤。

你有沒有遇到過這樣的困惑：

明明很努力，也很善良，對誰都客客氣氣，但在職場上卻總是被人忽視，被推臟活累活，升職加薪永遠(yuǎn)輪不到你。

明明有想法有能力，但提出建議時沒人理睬，做出成績時被人搶功。

明明人緣不錯，關(guān)鍵時刻卻沒人愿意幫你一把……

為什么會這樣？是能力不夠，情商太低，還是運(yùn)氣太差？

這幾天隨著《長安的荔枝》劇版開播，我又重讀了一遍原著。其實馬伯庸在書中早就告訴了我們答案。

01

善良無鋒芒，注定被人欺

李善德最開始是個什么樣的人？

老實巴交，從不拒絕任何人，從不得罪任何人，典型的好好先生。

上司劉署令和同事用貼紙篡改了敕牒，把不可能完成的荔枝運(yùn)輸任務(wù)連蒙帶騙給了他。

李善德起初不知道這是個坑，便欣然接受。

發(fā)現(xiàn)被上司耍了后，他申訴無門，只能暗自委屈。

這讓我想起身邊很多朋友，他們總是第一個到公司，最后一個走。別人推過來的活兒從不拒絕。加班熬夜更是常態(tài)，但升職加薪卻永遠(yuǎn)沒份。

之所以會這樣，就是因為人性慕強(qiáng)畏硬，這是寫在我們基因里的本能。

在原始社會，強(qiáng)者意味著生存，弱者意味著被淘汰，這種本能深深影地響著我們的行為模式。

強(qiáng)者，也就是那些果斷、有原則、不好惹的人，會被人尊重、敬畏甚至欣賞。

而那些過分老實、毫無底線善良、心慈手軟的人，很容易被輕視、忽視甚至剝削。

弱者之所以會被欺負(fù)，是因為他在無意識地向?qū)Ψ缴l(fā)好欺負(fù)的信號。當(dāng)被允許別人一次次越界，別人也就會得寸進(jìn)尺。

所以，善良必須要帶鋒芒。

就像李善德后來的轉(zhuǎn)變一樣。被坑了無數(shù)次后，他不再唯唯諾諾，開始卸下包袱，放手一搏。這時的李善德依然善良，但有了態(tài)度，有了底線。

你越有態(tài)度，別人越不敢隨便拿捏你。當(dāng)你表現(xiàn)出「我不好惹」的氣場時，別人反而會對你更客氣。

02

唯有自己強(qiáng)大，才能贏得尊重

接到任務(wù)后的李善德，經(jīng)過短暫的抱怨和逃避后，義無反顧地選擇了正面硬剛。

他赴嶺南實地研究，反復(fù)實驗，精準(zhǔn)計算，最終優(yōu)化出了一套可行的運(yùn)送方案。

這時候，事情發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

當(dāng)李善德拿著專業(yè)的方案找各個部門配合時，雖然還是有阻力，但明顯感受到了尊重。因為他展現(xiàn)出了專業(yè)能力，展現(xiàn)出了實力。

更大的轉(zhuǎn)折是，當(dāng)他憑借方案獲得楊國忠的令牌后，各部門的態(tài)度發(fā)生了180度大轉(zhuǎn)彎。

原本各種推諉的官員開始主動配合，辦事暢通無阻，甚至連他的房貸都給免了。

你看，世界不會在意你的自尊，但人們會敬畏你的成就。

個人的實力、專業(yè)能力、堅定的態(tài)度，以及背后支撐的權(quán)力和資源，是突破困境、贏得合作、獲取尊重甚至改變規(guī)則的關(guān)鍵。

身在低處，你的頭上全是一臉不屑；身在高處，你的屁股底下全是笑臉相迎。

很多人總是抱怨世態(tài)炎涼，人心不古。但你有沒有想過，為什么別人要無條件地尊重你、幫助你？

世間聚散、關(guān)系遠(yuǎn)近，靠的從來不是情分，而是你的實力。

當(dāng)你足夠強(qiáng)大時，別人自然會對你客氣。當(dāng)你足夠有價值時，別人自然愿意與你合作。

所以，與其抱怨世界對你不公，不如靜下心來提升自己，提升專業(yè)能力，提升個人影響力，積累資源和人脈，培養(yǎng)不怒自威的氣場。

當(dāng)你變強(qiáng)了，世界自然會對你保持尊重。

03

利他共贏，才能走得更遠(yuǎn)

但故事并沒有到此結(jié)束。

當(dāng)李善德帶著成功方案回到長安時，卻發(fā)現(xiàn)事情并不順利。

他的方案確實可行，但這個方案卻「打臉」了各個部門，顯得他們之前都是無能的表現(xiàn)。

于是，他處處碰壁，甚至遭到了經(jīng)略府的截殺。

這時候，朋友韓洄點醒了他「做官之道，其實就三句話：和光同塵，雨露均沾，花花轎子眾人抬。一個人吃獨(dú)食，是吃不長久的。」

李善德恍然大悟。按照韓洄的建議，他將首功讓給了楊國忠，在方案中肯定各部門「助力良多」。

最終，在楊國忠的協(xié)調(diào)和利益分配下，各部門積極配合，任務(wù)成功完成。

每次我看到這里，都會受到很大啟發(fā)。

很多時候，我們以為只要自己足夠強(qiáng)足夠優(yōu)秀，就能夠成功。但現(xiàn)實是，單打獨(dú)斗或只顧自己的利益，極易樹敵、招致阻力。

人是群居動物，任何成功都不可能脫離環(huán)境和他人的支持。

即便你有通天的本事，如果不懂得與人協(xié)作，不懂得照顧他人的利益和面子，你很難走得長遠(yuǎn)。

正如曾國藩所說「利可共而不可獨(dú)，獨(dú)利則敗?！?/strong>

真正的智慧在于懂得分享功勞、顧及他人利益與面子。通過「抬轎子」形成合力，這是融入環(huán)境、化解阻力、達(dá)成目標(biāo)的頂級處世之道。

人性其實很簡單，別人要面子就給面子，要利益就給利益。你把別人往上抬，別人自然也就樂意拉你一把。

把功勞讓給上級，成果分享給同級，學(xué)會融入環(huán)境，不獨(dú)善其身，也不妄自尊大。

所以總結(jié)一句話就是：先讓自己強(qiáng)大，然后學(xué)會與人分享。

04