最近后臺收到不少粉絲咨詢：“公司沒跟我商量就調(diào)崗，還降了工資，這合法嗎？”其實職場中，調(diào)崗降薪是勞資糾紛的高頻問題，很多朋友遇到這種情況會慌神，不知道該忍還是該維權(quán)。今天權(quán)勝小編就從法律角度拆解，幫大家理清單位單方調(diào)崗降薪的合法邊界，教你守住自己的權(quán)益！

一、單方調(diào)崗降薪，大概率違法！

職場中，不少人會突然收到單位調(diào)崗?fù)ㄖ?，隨之而來的還有薪資下調(diào)。從法律層面看，用人單位未經(jīng)勞動者同意，單方面調(diào)崗并降薪的行為，原則上屬于違法行為。

依據(jù)《勞動合同法》第三十五條，勞動合同變更需雙方協(xié)商一致且采用書面形式。工作崗位和勞動報酬是勞動合同核心條款，調(diào)崗降薪是對合同內(nèi)容的重大變更，不能由用人單位單方面決定。這種行為既違反合同變更原則，也侵害勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利，還可能破壞原有勞動條件。

二、幾種調(diào)崗降薪可能合法

并非所有單方調(diào)崗降薪都違法，法律賦予用人單位特定情況下的合理調(diào)崗權(quán)，滿足以下條件可能合法：

1.勞動者能力不匹配崗位

勞動者被證明不能勝任原工作，單位先培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍無法勝任的，可調(diào)至合適崗位。若新崗位薪資與崗位價值相符，降薪合法。如勞動者多次績效考核不達(dá)標(biāo)，無法完成原崗位核心任務(wù)，單位調(diào)至難度更低崗位并調(diào)整薪資，符合法律規(guī)定。

2.法定健康相關(guān)情形

勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，單位可另行安排崗位；

女職工孕期不能適應(yīng)原勞動，單位需憑醫(yī)療機構(gòu)證明，減輕勞動量或安排適配崗位；

勞動者因職業(yè)健康問題不適宜原工作，單位需調(diào)離并妥善安置。

3.客觀情況發(fā)生重大變化

企業(yè)因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營轉(zhuǎn)型、原崗位撤銷等客觀原因，導(dǎo)致勞動合同無法履行的，可與勞動者協(xié)商調(diào)崗。協(xié)商不成時，單位單方作出合理調(diào)崗降薪安排，可能被認(rèn)定合法。

4.有合法約定或制度依據(jù)

勞動合同明確約定調(diào)崗情形和程序，或用人單位規(guī)章制度對調(diào)崗有合法規(guī)定（需經(jīng)民主程序制定并公示），且調(diào)崗符合約定或規(guī)定，無侮辱性、懲罰性，與勞動者能力匹配，調(diào)崗降薪可能合法。

三、合法調(diào)崗的四大判斷標(biāo)準(zhǔn)

即便在上述法定情形下調(diào)崗，也需滿足合理性要求，可從四維度判斷：

必要性：調(diào)崗基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要，非隨意安排；

關(guān)聯(lián)性：新崗位與原崗位有一定關(guān)聯(lián)，勞動強度、工作條件差距不大；

匹配性：新崗位與勞動者技能、經(jīng)驗適配，不能讓財務(wù)人員做技術(shù)研發(fā)等不匹配工作；

無懲罰性：調(diào)崗不成為變相懲罰手段，如因員工提意見將其調(diào)至條件惡劣崗位。

四、四步走，守住合法權(quán)益

遭遇違法調(diào)崗降薪，勞動者不必被動接受，可按以下步驟維權(quán)：

1.明確拒絕，留存證據(jù)

收到調(diào)崗降薪通知后，第一時間以書面形式（郵件、書面回復(fù)函）明確拒絕，避免“實際履行超一個月”被認(rèn)定為默示同意。同時留存勞動合同、工資條、調(diào)崗?fù)ㄖ?、溝通記錄等關(guān)鍵證據(jù)。

2.優(yōu)先協(xié)商溝通

主動與單位人事部門或管理層溝通，闡明立場，了解調(diào)崗降薪原因，嘗試協(xié)商恢復(fù)原崗位和薪資。協(xié)商是高效解決方式，達(dá)成一致后需簽訂書面協(xié)議固定結(jié)果。

3.向監(jiān)管部門投訴

協(xié)商無果時，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，提交證據(jù)材料，由監(jiān)察部門介入調(diào)查并責(zé)令單位改正。

4.申請仲裁或提起訴訟

這是最具強制力的途徑。勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復(fù)原崗位、補足工資差額，或解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償（按工作年限，每滿一年支付一個月工資）；若單位違法調(diào)崗降薪拒不改正或違法解除合同，可要求按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金。對仲裁結(jié)果不滿，可在規(guī)定期限內(nèi)向法院起訴。

勞動合同是勞資雙方權(quán)利義務(wù)的核心依據(jù)，調(diào)崗降薪絕非單位一言堂。權(quán)勝小編想提醒大家：遇到這類問題別慌，先明確法律邊界，及時留存好證據(jù)，優(yōu)先通過協(xié)商化解矛盾；若協(xié)商不成，也別怕維權(quán)，監(jiān)察、仲裁、訴訟都是你的后盾。同時也希望用人單位遵守法律規(guī)定，合理行使管理權(quán)，畢竟勞資共贏才是企業(yè)長久發(fā)展的關(guān)鍵。