作者丨賈特律師

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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬真的會(huì)被判刑嗎？法院判處企業(yè)支付勞動(dòng)者報(bào)酬后仍不支付會(huì)面臨刑事責(zé)任嗎？這些疑問(wèn)想必在很多勞動(dòng)者心中都曾存在過(guò)。筆者可以堅(jiān)定地回答你“是的”。而且這樣的懲罰力度會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。本期筆者引用最高法典型案例進(jìn)行簡(jiǎn)要分享。

一、基本案情

某公司系30余宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和70余宗商事合同糾紛案件的被執(zhí)行人，被告人大聰明系該公司總經(jīng)理和股東。在上述案件執(zhí)行期間，大聰明擅自決定使用他人銀行賬戶收支某公司及其分公司、子公司、各控股公司款項(xiàng)。經(jīng)審計(jì)，自2020年11月至2023年3月，大聰明以上述方式共轉(zhuǎn)移資金234萬(wàn)余元。

其間，2021年1月13日，執(zhí)行法院向某檢測(cè)公發(fā)出報(bào)告財(cái)產(chǎn)令，大聰明未如實(shí)申報(bào)上述情況。2024年4月17日，大聰明歸案，并于當(dāng)月支付8萬(wàn)余元拖欠工資，獲得3宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案件請(qǐng)執(zhí)行人的諒解。同時(shí)，通過(guò)家屬向執(zhí)行法院匯入121萬(wàn)余元用于清償在相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。

最后，人民法院作出刑事判決：以拒不執(zhí)行判決、裁定罪判處被告大聰明有期徒刑七個(gè)月。

二、裁判理由

勞動(dòng)報(bào)酬是基本的民生保障費(fèi)用，按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的權(quán)益。拒不執(zhí)行支付勞動(dòng)報(bào)酬的判決、裁定，依法成拒不執(zhí)行判決、裁定罪。

本案中，被告人大聰明作為被執(zhí)行公司的總經(jīng)理，為逃避執(zhí)行義務(wù)，擅自決定轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)，屬于對(duì)人民院判決有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，且情節(jié)嚴(yán)重，其行為構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪。大聰明拒不執(zhí)行支付勞動(dòng)報(bào)酬的判決、裁定，依法重處罰。綜合考慮被告人大聰明家屬代為清償所欠勞動(dòng)報(bào)酬等情節(jié)，判處其有期徒刑七個(gè)月。

三、律師分析

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百一十三條規(guī)定：對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

結(jié)合上述法律規(guī)定，筆者建議用人單位嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，避免通過(guò)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付義務(wù)。一旦涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議或法院判決，應(yīng)積極配合執(zhí)行，如實(shí)申報(bào)財(cái)產(chǎn)，不得采取規(guī)避執(zhí)行的行為。否則，可能構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪，面臨刑事處罰。用人單位應(yīng)建立規(guī)范的財(cái)務(wù)管理和勞動(dòng)報(bào)酬支付機(jī)制，避免因管理不善引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，用人單位應(yīng)依法履行支付義務(wù)，不得通過(guò)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式規(guī)避執(zhí)行。勞動(dòng)者在權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)通過(guò)法律途徑維護(hù)自身利益，避免采取極端手段。本案的判決體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)力度，也警示用人單位必須遵守法律，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則將承擔(dān)嚴(yán)重后果。