作者：□特約撰稿 張玉楊

　　小魏（化名）是一名大三學(xué)生，今年放暑假后經(jīng)同學(xué)介紹前往一家裝飾公司打工，雙方口頭約定每月工資4500元，但未簽訂書面用工協(xié)議。在一次施工作業(yè)中，小魏的左手食指被角磨機(jī)鋸片割傷，住院治療半月后傷愈出院，共花去醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用近萬元，而公司老板僅支付了1000元醫(yī)藥費(fèi)后便不再過問。那么，這種情況屬于工傷嗎？公司老板應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？

　　首先，小魏的情況不屬于工傷范疇。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的……”該條例第十八條規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料……”同時(shí)，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。上述規(guī)定表明，目前申請工傷認(rèn)定均需以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。由于大學(xué)生身份的特殊性，一旦打工期間因工作原因受到傷害，無法按照《工傷保險(xiǎn)條例》中“勞動(dòng)者”和“職工”的規(guī)定享受工傷待遇。

　　其次，小魏雖然不能被認(rèn)定為工傷，但是大學(xué)生做暑期工屬于參加短期勞動(dòng)或不定期勞務(wù)，用工單位與打工者之間已建立勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)依法受法律保護(hù)，可以按照一般民事侵權(quán)責(zé)任處理，即要求用工單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任……”該規(guī)定中的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等。根據(jù)上述規(guī)定，小魏作為提供勞務(wù)的一方受傷，裝飾公司未能提供足夠的安全保障，對傷害事故發(fā)生存在過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。

【來源：民主與法制時(shí)報(bào)】