8月1日，最高人民法院召開《》新聞發(fā)布會，下午公布了全文內(nèi)容，新勞動爭議司法解釋二自今年9月1日起施行，張律師已經(jīng)完成了對所有條款的解讀， 微信公眾號“勞動法專業(yè)律師”將陸續(xù)以轉(zhuǎn)發(fā)分享，歡迎交流探討。

01

對比表

第三條當(dāng)事人在仲裁期間未提出仲裁時效抗辯，在一審期間提出仲裁時效抗辯的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人的請求權(quán)已超過仲裁時效期間的情形除外。

當(dāng)事人未按照前款規(guī)定提出仲裁時效抗辯，以仲裁時效期間屆滿為由申請再審或者提出再審抗辯的，人民法院不予支持。

第二十條當(dāng)事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時效抗辯，在一審或者二審訴訟期間提出仲裁時效抗辯的，人民法院不予支持。當(dāng)事人基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人請求權(quán)的仲裁時效期間屆滿的，人民法院應(yīng)予支持。
當(dāng)事人未按照前款規(guī)定提出仲裁時效抗辯，以仲裁時效期間屆滿為由申請再審或者提出再審抗辯的，人民法院不予支持。

02

解讀

1.關(guān)于仲裁時效問題，之前的會議紀(jì)要中就明確了該觀點(diǎn)，但本次表述比之前的會議紀(jì)要嚴(yán)謹(jǐn)很多。仲裁時效一般需自勞動仲裁程序中開始提出，本次明確非因自身原因未提出仲裁時效抗辯的可以在一審程序中提出，比如實(shí)踐中常見的勞動仲裁程序不予受理可能不通知用人單位，在此情形下，用人單位是可以在一審程序中提出仲裁時效抗辯的。

2.本條款規(guī)定的是“仲裁期間”因自身原因未提出仲裁時效抗辯，仲裁期間包括從勞動者的仲裁申請被受理到裁決書作出之日，在勞動仲裁庭審中未提時效抗辯但庭后提交的代理意見中包含時效抗辯的仍屬于在仲裁期間提出了時效抗辯。

3.從本條款可以看出，時效抗辯需要當(dāng)事人提出，勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院不能主動審查，實(shí)踐中很多勞動仲裁機(jī)構(gòu)會主動審查仲裁時效，對于勞動仲裁機(jī)構(gòu)主動審查時效直接出具不予受理的，當(dāng)事人仍在一審程序中提出時效抗辯。但如果只是勞動仲裁機(jī)構(gòu)在案件審理中主動審查時效而當(dāng)事人未提時效抗辯的，仍符合本條款之規(guī)定，當(dāng)事人在一審程序中提出時效抗辯，人民法院不予支持。

4.該條款再次提醒用人單位遇到勞動爭議不要回避，按規(guī)定時間出庭是基本義務(wù)也是用人單位的法定權(quán)利，用人單位應(yīng)充分行使法律賦予的權(quán)利，其中就包含時效抗辯權(quán)。如果經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)依法通知后用人單位未按時參加庭審導(dǎo)致未提時效抗辯的屬于其自身原因?qū)е挛刺釙r效抗辯，在一審訴訟或二審程序中再提時效抗辯將不予支持。

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