“真的扛不動(dòng)了，你們可以自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，工資我認(rèn)，會(huì)想辦法結(jié)清?！?br/>近日，重慶渝北區(qū)一家烤肉店的8名員工在工作群里收到老板這條消息后，對(duì)方就徹底失聯(lián)了，電話始終關(guān)機(jī)。
據(jù)店長(zhǎng)曹先生說，這家店開了一年多，之前生意還算穩(wěn)定，事發(fā)前沒發(fā)現(xiàn)任何異常。如今店里只剩些庫存，房租、水電氣還沒跟房東談妥，大家一下沒了方向。

這種老板撂挑子的情況并非個(gè)例。去年就有調(diào)查顯示“職業(yè)閉店人”已形成灰色產(chǎn)業(yè)鏈，他們幫負(fù)債商家合規(guī)跑路，按負(fù)債的15%收傭金，甚至能找人頂包應(yīng)付仲裁，讓老板躲過工資結(jié)算等責(zé)任，把麻煩全丟給員工和消費(fèi)者。不過現(xiàn)在這股歪風(fēng)正在被打擊，去年10月北京就查處了全國(guó)首起“職業(yè)閉店人”案件，罰了65萬多，今年2月新的《公司登記管理實(shí)施辦法》也將施行，專門破解這類問題。
眼下這8名員工也正站在十字路口，接手經(jīng)營(yíng)吧，難題一大堆。店鋪法律歸屬不明確，萬一出問題責(zé)任算誰的？而且沒啟動(dòng)資金，大家也沒當(dāng)老板的經(jīng)驗(yàn)。要知道，個(gè)體工商戶的債務(wù)可是跟著原老板的，但員工接手若沒理清手續(xù)，很可能惹上麻煩。

但也不是沒有成功的例子。2012年成都有家火鍋店老板跑路后，26名員工就把被拖欠的一半工資湊了10萬塊入股，和加盟商合作重開，不僅領(lǐng)回了工資，還賺了錢。
現(xiàn)在該店員工們有兩條路可走：一是走法律途徑，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁，之前北京就有廚師通過仲裁要回了工資。二是試試生產(chǎn)自救，像成都那批員工一樣，把工資債權(quán)轉(zhuǎn)成本錢接著干，但最好先找司法局申請(qǐng)法律援助，讓有關(guān)部門幫忙協(xié)調(diào)房東、供應(yīng)商這些事兒。
截至目前，這8名員工還沒決定到底選哪條路。但不管怎么選，這場(chǎng)突如其來的變故已經(jīng)徹底打亂了他們的生活。