9月27日，深圳市一公司因此前臺(tái)風(fēng)放假耽誤了工期，要求員工在27日（周六）當(dāng)天補(bǔ)班一天，結(jié)果被員工投訴至勞動(dòng)部門。當(dāng)天該公司發(fā)布通知，滿足員工要求，27日不調(diào)班，但將調(diào)整公司放假制度，取消員工14天年假福利及所有額外假期。此事引發(fā)網(wǎng)友討論。

發(fā)布通知的是深圳市疆拓商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“深圳疆拓”）。深圳疆拓發(fā)布的通知稱，公司原定于2025年9月27日（周六）調(diào)班一天，以彌補(bǔ)此前因臺(tái)風(fēng)“樺加沙”影響導(dǎo)致的放假安排。9月23日至24日，受臺(tái)風(fēng)“樺加沙”影響，公司曾安排放假，且未要求居家辦公。然而，隨著國(guó)慶假期臨近，公司為確保貨物及時(shí)發(fā)出，決定讓員工27日補(bǔ)班一天。

通知中表示，某位同事向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴，因明天2025年9月27日調(diào)班一天,影響自己休息調(diào)整。經(jīng)和勞動(dòng)局溝通，勞動(dòng)局要求公司按照正常周六放假安排進(jìn)行。

通知中稱，疆拓過(guò)往一直遵守國(guó)家法定法規(guī)，自從201818年成立以來(lái),在福利待遇和經(jīng)營(yíng)成果方面一直堅(jiān)持共享成果。9月3日（中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利紀(jì)念日）上午放假半天；萬(wàn)圣節(jié),圣誕節(jié)放假半天；年底一直堅(jiān)持放假兩個(gè)星期，但本次補(bǔ)班時(shí)間始終與勞動(dòng)局那邊協(xié)商未果,我們也尊重大家的放假權(quán)益,所以公司做出明天（27日）放假一天的決定。

通知還稱，由于大家希望公司的放假制度按照國(guó)家法律規(guī)定安排，公司將取消為期14天的年假安排，具體的年假放假時(shí)間可以參考國(guó)家規(guī)定。同時(shí)公司將取消之后所有的額外假期。

有人將這則通知發(fā)布到社交平臺(tái)后，引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論。一網(wǎng)友稱：“這次我站公司，老板也不容易，臺(tái)風(fēng)兩天并沒(méi)有要求居家辦公，只讓這周六調(diào)休，給了這么多福利員工還舉報(bào)，有點(diǎn)不厚道?！边€有網(wǎng)友表示：“對(duì)上班人來(lái)說(shuō)，這簡(jiǎn)直是神仙公司，以后公司依法依規(guī)放假，員工終于求錘得錘?！?。還有網(wǎng)友則表示，如果公司平時(shí)經(jīng)常調(diào)班，可能會(huì)影響員工的生活安排了。

9月27日，記者聯(lián)系上該公司負(fù)責(zé)人，他表示，員工對(duì)補(bǔ)班有想法，可以通過(guò)內(nèi)部渠道來(lái)反映，投訴到勞動(dòng)部門，這讓公司非常被動(dòng)。因?yàn)楣緜}(cāng)庫(kù)已快爆倉(cāng)了，國(guó)慶前怕出不了貨，公司整體貨物安排都會(huì)受到影響，這才讓員工補(bǔ)班一天。

該負(fù)責(zé)人表示，這次取消27日（周六）調(diào)班后，馬上國(guó)慶又要放假，可能會(huì)導(dǎo)致公司貨物延遲近10天才能發(fā)出。

“我們公司平時(shí)沒(méi)有任何加班，上班都是朝9晚6，我們的善意卻得不到某些員工的理解?！痹撠?fù)責(zé)人說(shuō)，這次公司內(nèi)部調(diào)整放假制度是合法合規(guī)的，是經(jīng)過(guò)內(nèi)部討論后決定的，可能會(huì)對(duì)員工造成一些困擾。

湖南金州律師事務(wù)所謝博洪律師接受三湘都市報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排休息日加班，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。若公司單方面強(qiáng)制調(diào)休且未達(dá)成協(xié)商，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，該舉報(bào)行為本身不違法，屬于合法維權(quán)。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。公司取消年假的行為違法。

來(lái)源：三湘都市報(bào)微博、極目新聞