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公 司 簡(jiǎn) 介

誠聘英才 共創(chuàng)未來

通用技術(shù)集團(tuán)健康管理科技有限公司成立于2023年3月8日，是中央直管國有重要骨干企業(yè)通用技術(shù)集團(tuán)的二級(jí)子公司、健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)化平臺(tái)，牽引通用技術(shù)集團(tuán)健康產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展；通用技術(shù)健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)科技（北京）集團(tuán)有限公司成立于2024年1月4日，也是通用技術(shù)集團(tuán)的二級(jí)子公司、數(shù)字科技產(chǎn)業(yè)的專業(yè)化平臺(tái)，匯聚全集團(tuán)數(shù)字科技人才和大健康數(shù)據(jù)資源，全面賦能、推動(dòng)通用技術(shù)集團(tuán)醫(yī)療、健康、養(yǎng)老數(shù)字化轉(zhuǎn)型。兩家公司按照一套人馬、兩塊牌子進(jìn)行集約化一體化運(yùn)營管理，簡(jiǎn)稱通用技術(shù)健管公司（大數(shù)據(jù)集團(tuán)）。

公司以服務(wù)健康中國戰(zhàn)略、奉獻(xiàn)人民滿意的健康科技產(chǎn)品和服務(wù)為己任，堅(jiān)持“以人民健康為中心”的總體目標(biāo)，堅(jiān)持“業(yè)務(wù)平臺(tái)化、應(yīng)用數(shù)字化、運(yùn)營集團(tuán)化、資源社會(huì)化”的發(fā)展原則，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以科技創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，以數(shù)字轉(zhuǎn)型為依托，以產(chǎn)融結(jié)合為手段，構(gòu)建了“平臺(tái)+產(chǎn)品+服務(wù)”“線上+線下”的新模式，并以數(shù)字科技賦能健康管理，成為業(yè)界領(lǐng)先的“健康管理專家”與“健康數(shù)據(jù)專家”，構(gòu)建健康服務(wù)科技新生態(tài)，打造央企健康服務(wù)的標(biāo)桿和典范。

財(cái)務(wù)部是負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)監(jiān)督、預(yù)算管理、資金管理、稅務(wù)籌劃等業(yè)務(wù)的管理部門。根據(jù)工作需要，對(duì)財(cái)務(wù)部相關(guān)崗位進(jìn)行公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下：

01

招聘崗位

本部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管崗1人

02

報(bào)名方式

本次報(bào)名采用個(gè)人應(yīng)聘和多渠道推薦相結(jié)合的方式，各渠道產(chǎn)生的候選人一并參加公開招聘程序。

03

應(yīng)聘人員基本條件

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度，熱愛大健康事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

（二）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和問題解決能力，抗壓能力和合規(guī)意識(shí)強(qiáng)。

（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)歷。

（四）具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件。

（五）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠實(shí)守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

（六）具有全日制碩士研究生及以上文化程度，近3年年度考核結(jié)果為稱職（或相當(dāng)?shù)燃?jí)）及以上。

（七）原則上應(yīng)為1990年1月1日以后出生。

（八）滿足相應(yīng)崗位的任職要求，特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。

（九）公司人力資源部將根據(jù)競(jìng)聘者個(gè)人履歷和綜合能力等情況聘任相應(yīng)職務(wù)職級(jí)。

04

崗位職責(zé)和任職要求

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建立健全公司財(cái)務(wù)制度體系，完善財(cái)務(wù)內(nèi)控機(jī)制，持續(xù)推動(dòng)財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化；

2.負(fù)責(zé)監(jiān)控公司資產(chǎn)運(yùn)行狀況，承擔(dān)資產(chǎn)處置、產(chǎn)權(quán)管理、資產(chǎn)評(píng)估等相關(guān)工作，不斷優(yōu)化公司資產(chǎn)結(jié)構(gòu)；

3.負(fù)責(zé)推進(jìn)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，優(yōu)化財(cái)務(wù)流程，提升財(cái)務(wù)管理效率與支持決策能力；

4.負(fù)責(zé)優(yōu)化財(cái)務(wù)穿透監(jiān)管流程，組織公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)監(jiān)督檢查工作，提升財(cái)會(huì)監(jiān)督效能；

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

（二）任職要求

1.財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格；

2.5年以上大型企事業(yè)單位財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)風(fēng)控等相關(guān)工作流程；

3.具備良好的職業(yè)操守、從業(yè)履歷及口碑，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，責(zé)任心突出；

4.熟悉大健康行業(yè)或國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)，具有中央企業(yè)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)、審計(jì)風(fēng)控、投資分析等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

05

工作地點(diǎn)

北京市

06

招聘程序

（一）招聘程序分為資格審查、綜合測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、聘用等環(huán)節(jié)逐一進(jìn)行。通過審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話暢通，及時(shí)查收短信和郵件。

（二）對(duì)錄用人員實(shí)行試用期制度，并按照公司有關(guān)規(guī)定簽訂合同。

07

報(bào)名時(shí)間、方法及要求

(一)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2025年10月15日。

(二)報(bào)名方法

應(yīng)聘人員請(qǐng)下載并準(zhǔn)確填寫《通用技術(shù)健管公司（大數(shù)據(jù)集團(tuán)）應(yīng)聘登記表》以及《通用技術(shù)健管公司（大數(shù)據(jù)集團(tuán)）信息匯總表》，并提供資質(zhì)證明材料掃描件，包括且不限于：身份證、全部學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格和職稱證書、聘職文件（如有）等。請(qǐng)將上述材料電子版壓縮后（請(qǐng)注意不同操作系統(tǒng)的兼容性問題）發(fā)送至tyjkzp@126.com。郵件主題統(tǒng)一命名為：“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。

(三)應(yīng)聘要求

1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件及任職要求，按要求填寫相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國家秘密。

3.應(yīng)聘人員對(duì)所填寫應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

聯(lián)系電話：010-81165640。

誠摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來應(yīng)聘！

附件：

通用技術(shù)健管公司（大數(shù)據(jù)集團(tuán)）應(yīng)聘登記表

通用技術(shù)健管公司（大數(shù)據(jù)集團(tuán)）信息匯總表

提取碼: tyjg

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責(zé)任編輯丨劉一鳴

校對(duì)丨程鏡睿 張?jiān)皆?/p>

執(zhí)行主編丨劉海草 張灝然

內(nèi)容來源丨通用技術(shù)集團(tuán)