四川
從“35歲門檻”到“38歲機(jī)遇”，這是“唯年齡論”在公共部門選拔中的實(shí)質(zhì)性破冰。這一調(diào)整不僅是公務(wù)員招錄政策的迭代，更是國家層面對(duì)人口結(jié)構(gòu)、就業(yè)市場與人才戰(zhàn)略的主動(dòng)回應(yīng)。這也將倒逼企業(yè)、事業(yè)單位重新審視年齡與能力的關(guān)聯(lián)，逐步淡化“年輕化”標(biāo)簽，推動(dòng)“無齡感”就業(yè)理念普及。
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