服務(wù)期是勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而與用人單位約定的應(yīng)當為其工作的年限。約定服務(wù)期，以用人單位與員工存在勞動關(guān)系為前提。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？

　　張俊萍律師解答：

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期規(guī)則的本質(zhì)，是限制勞動者辭職權(quán)的行使。一般來說約定服務(wù)期的形式是訂立服務(wù)期協(xié)議，寫明公司花錢專門對勞動者進行了何種專業(yè)技術(shù)培訓、勞動者需要在提供滿多少年服務(wù)期之后方可離職、提前離職的違約金等事項。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

　　張俊萍律師補充：

　　專業(yè)技術(shù)培訓是用人單位委托具有培訓或者教育資格的第三方進行培訓，并且支付了相關(guān)的培訓費用，而且培訓費數(shù)額應(yīng)當是比較大額的。專項培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

　　一般來說約定服務(wù)期的形式是訂立服務(wù)期協(xié)議，寫明公司花錢專門對勞動者進行了何種專業(yè)技術(shù)培訓、勞動者需要在提供滿多少年服務(wù)期之后方可離職、提前離職的違約金等事項。服務(wù)期協(xié)議最好是書面形式，方便舉證，雙方也要有落款簽章，否則容易被法院否認其法律效力。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

張俊萍律師

山西高斯通律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，本律師秉承的執(zhí)業(yè)理念：不信不立，不誠不行。精法以專業(yè)，勤勉以敬業(yè)。