廠友們，招聘風(fēng)向這是要變呀！繼校招、實(shí)習(xí)生擴(kuò)招之后，字節(jié)這幾天又傳出來(lái)消息：

接下來(lái)對(duì)剛畢業(yè)不到3年的人也要進(jìn)行大面積擴(kuò)招，今年計(jì)劃把這部分的招聘數(shù)量至少比去年翻一倍。

據(jù)說(shuō)明確要求HR：要把關(guān)注點(diǎn)放在人才本質(zhì)上，不能因?yàn)楣ぷ髂晗薜膯?wèn)題去卡候選人的職級(jí)和漲薪。

目前，整個(gè)字節(jié)的人力已經(jīng)被調(diào)動(dòng)起來(lái)，從這周開(kāi)始面向內(nèi)部招聘HR宣導(dǎo)。

內(nèi)部為這事還專門(mén)搞了個(gè)內(nèi)推專項(xiàng)，項(xiàng)目代號(hào)：“節(jié)節(jié)高”，鼓勵(lì)員工內(nèi)推工作年限在3年內(nèi)的候選人。

相信很多字節(jié)廠友已經(jīng)收到推送了，廠哥問(wèn)過(guò)了，這是一個(gè)全員級(jí)別的推送，可想而知此次擴(kuò)招的規(guī)模。

-具體內(nèi)推專項(xiàng)激勵(lì)是這樣的：

員工內(nèi)推的社招候選人如果滿足【入職時(shí)工作年限≤3年】的條件及崗位，內(nèi)推成功的話，除了基本的社招內(nèi)推獎(jiǎng)金以外，員工還能再拿2000元額外的內(nèi)推獎(jiǎng)金。

以上大概就是字節(jié)這波擴(kuò)招的核心信息。

同時(shí)趁這個(gè)機(jī)會(huì)，廠哥也跟字節(jié)的廠友聊了聊他們對(duì)這件事兒的思考和看法。

-首先，大部分人對(duì)這一變化是有預(yù)期的。

其實(shí)幾年前字節(jié)內(nèi)部就發(fā)過(guò)類似的文，要求JD中不能盲目設(shè)工作年限門(mén)檻，要聚焦技能匹配度和人才本質(zhì)。

然后今年開(kāi)年估計(jì)也是受DeepSeek的“刺激”，在年初Allhands上，HR老大直接喊話各團(tuán)隊(duì)：“自古英雄出少年”，2025年要大膽啟用新生力量。

其實(shí)，在這次社招“潛力股擴(kuò)招”之前，校招、實(shí)習(xí)生招聘已經(jīng)有一連串的動(dòng)作陸續(xù)落地：

公開(kāi)信息能看到，字節(jié)2025的校招需求量定的是招4000+人；同時(shí)技術(shù)相關(guān)的崗位同比增了60%；

面向2026屆的實(shí)習(xí)生招聘項(xiàng)目ByteIntern，今年要發(fā)出4000+ 個(gè)offer，而且轉(zhuǎn)正率還不能低于50%。

還有筋斗云人才計(jì)劃開(kāi)啟的實(shí)習(xí)專項(xiàng)，說(shuō)白了就是為了在頂尖的技術(shù)領(lǐng)域里提前鎖定好苗子。

-已明確要求：不會(huì)因?yàn)楣ぷ髂晗蘅q薪職級(jí)

有廠友跟熟悉的HR交流，問(wèn)到這波招聘對(duì)候選人的具體要求，對(duì)方反復(fù)提及一句話：

經(jīng)驗(yàn)資歷都是標(biāo)簽，底層素質(zhì)才是字節(jié)關(guān)注的核心要素，不會(huì)因?yàn)楣ぷ髂晗蘅q薪職級(jí)。

具體offer的發(fā)放會(huì)遵循“以能定級(jí)、以級(jí)定薪”的原則，重點(diǎn)關(guān)注“潛力股”。

對(duì)于特別優(yōu)秀的人才，不管你是剛畢業(yè)1年，還是2年，只要能力夠，大可放心，你在這里完全可以拿到跟工作4、5年經(jīng)驗(yàn)的人同樣的薪酬和職級(jí)。

-工作3年以上的“老人”是不是要被拋棄了？

有廠友告訴廠哥，說(shuō)他們部門(mén)加大對(duì)“3年以內(nèi)”的招聘力度，其實(shí)已經(jīng)執(zhí)行了有一陣子。

大家也犯嘀咕，這是不是意味著工作了超過(guò)3年的人不受重視了，擴(kuò)招的背后實(shí)際上是“換血”？

工作3年以內(nèi)的人，事業(yè)剛步入正軌，相對(duì)可以把更多的精力投入到工作上，確實(shí)更占優(yōu)勢(shì)。這讓一些“老人”不由地多想，公司是不是變相在搞汰換？

-對(duì)于這些擔(dān)憂，廠哥所了解到的：

字節(jié)內(nèi)部政策有專門(mén)強(qiáng)調(diào)，這波導(dǎo)向只是為畢業(yè)3年內(nèi)的人才擴(kuò)招，不是為了淘汰掉在職資深員工，也不是說(shuō)工作了超過(guò)3年的人會(huì)在社招中被“卡年齡”。

而且在計(jì)劃安排上已經(jīng)給留好了口子，工作3年以上的社招崗位仍至少占全年招聘計(jì)劃的70%以上。

反正一句話：不是卡年齡，不是只招年輕人。

字節(jié)只是要在更大范圍內(nèi)找到最牛的人，這個(gè)范圍既包括年輕人，也包括工作多年的人。

大廠招聘的風(fēng)向真的變了…

有人說(shuō)字節(jié)在招聘上如此大的轉(zhuǎn)變，是不是因?yàn)榭吹搅薉S？其實(shí)在廠哥看來(lái)這波內(nèi)外部因素都有。

字節(jié)本身在內(nèi)部就一直強(qiáng)調(diào)“用人看本質(zhì)”，而在今年這個(gè)AI爆發(fā)年的動(dòng)作確實(shí)更加猛烈，感覺(jué)有種“突破經(jīng)驗(yàn)依賴，不放過(guò)任何一個(gè)潛力股”的架勢(shì)。

至于外部，不知道是否有人跟我有一樣的感受：

AI拐點(diǎn)到來(lái)后，可能你好幾年的工作經(jīng)驗(yàn)還不如一兩個(gè)月的技術(shù)變革值錢(qián)，關(guān)鍵這種變革還多出自年輕人。

所以現(xiàn)在各個(gè)公司加大力度校招，搶招頂尖技術(shù)年輕人等等動(dòng)作背后，其實(shí)都在釋放一個(gè)信號(hào)：

-真正優(yōu)秀的人，才是大廠爭(zhēng)奪的核心資源。

大廠招聘本就應(yīng)該摒棄經(jīng)驗(yàn)和資歷，用能力說(shuō)話?？克⒔?jīng)驗(yàn)，混資歷的人在AI時(shí)代會(huì)被加速淘汰。

這么說(shuō)吧，未來(lái)對(duì)大廠而言，誰(shuí)能更快吸收更優(yōu)質(zhì)的人才，可能誰(shuí)就能在新戰(zhàn)場(chǎng)中搶占先機(jī)。

這，就是招聘風(fēng)向發(fā)生轉(zhuǎn)變的根本原因。