作者丨賈特律師

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近期筆者接到一起法律咨詢，用人單位同勞動者因為勞動爭議“鬧掰了”，單位憑借自身在勞動關(guān)系中的優(yōu)勢地位，不給員工出具離職證明，致使員工無法入職新的單位，那么像這種情況，可否主張用人單位賠償損失呢，本文結(jié)合陜西高院典型案例進(jìn)行分析。

一、基本案情

大聰明入職某公司工作，雙方簽訂勞動合同，大聰明的工資構(gòu)成為底薪1.1萬元/月加獎金。2022年7月4日，大聰明申請離職，某公司審批同意。大聰明請求某公司轉(zhuǎn)出社保關(guān)系并出具書面離職證明，仲裁機構(gòu)和一、二審法院均認(rèn)為某公司應(yīng)向大聰明出具離職證明。大聰明申請強制執(zhí)行，某公司2024年1月才向大聰明出具離職證明。

有三家公司在2022年7月11日至2022年11月18日期間不予錄用大聰明，不予錄用的原因均是大聰明未提供其與某公司的離職證明。大聰明2022年8月8日至2023年1月5日期間每月領(lǐng)取失業(yè)金。大聰明申請仲裁請求某公司支付未出具離職證明致其無法再就業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失66000元未被支持，遂向人民法院起訴。

二、裁判理由

法院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款、第八十九條規(guī)定，用人單位在解除勞動合同后出具離職證明系其法定義務(wù)，違反規(guī)定未向勞動者出具離職證明造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。生效民事判決判令某公司向大聰明出具離職證明，但某公司直至2024年1月才向大聰明出具離職證明。三家公司不予錄用大聰明的原因均是大聰明未提供離職證明，故某公司未出具離職證明的行為與大聰明無法就業(yè)的損失之間存在因果關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)合大聰明在某公司的月工資標(biāo)準(zhǔn)，以及三家公司出具的不予錄用通知書載明的月工資標(biāo)準(zhǔn)和大聰明領(lǐng)取失業(yè)金的情況，酌情認(rèn)定某公司賠償2022年7月11日至2022年11月18日期間未出具離職證明給大聰明造成的損失37000元。

三、律師分析

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”第八十九條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

實踐中，如因用人單位未向勞動者出具解除或終止勞動關(guān)系證明，造成勞動者無法再就業(yè)，確實給勞動者造成損失的，通常以勞動者的原工資水平作為計算賠償?shù)幕A(chǔ)，如果勞動者已經(jīng)領(lǐng)取了失業(yè)保險金，這部分金額可能會從賠償金額中扣除，并適當(dāng)考慮到新單位許諾工資的情況。主要計算從用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明的時間到勞動者實際獲得離職證明的時間段內(nèi)，勞動者因無法就業(yè)所造成的收入損失。

在證據(jù)的收集方面，勞動者應(yīng)保留與用人單位溝通要求出具離職證明的記錄，如郵件、短信、微信聊天記錄等，以及新用人單位出具的不予錄用通知書，明確說明不予錄用的原因是未提供離職證明。勞動者還應(yīng)提供原單位的工資支付憑證，以證明其原工資收入水平。

筆者建議用人單位在解除或終止勞動合同時，及時為勞動者出具離職證明，避免因未履行法定義務(wù)而承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)建立健全離職證明管理制度，明確開具離職證明的流程和時限，確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。在處理勞動爭議時，應(yīng)積極與勞動者溝通，妥善解決分歧。本案中，法院判決用人單位賠償勞動者37000元，體現(xiàn)了法律對用人單位未履行法定義務(wù)的嚴(yán)正態(tài)度。這也提醒用人單位，在解除勞動合同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，及時為勞動者出具離職證明，避免因小失大，承擔(dān)不必要的賠償責(zé)任。