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個人認為這種說法多少有點“瞎扯淡”的意思。三十才是而立之年，意思才是可以自立的年紀，40歲之前，尤其對男性而言是春秋鼎盛的壯年之期，這會竟然成了爆發(fā)中年危機的時候？

我想這個說法應(yīng)該是去年年底華為辭退7000員工的事件影響吧。據(jù)悉任正非不惜耗費10億堅持辭退35歲以上的員工，社會一片嘩然，還出現(xiàn)了很多企業(yè)效仿，把35歲作為招聘的界限。

想想其實挺可笑的。華為堅持辭退這些員工任正非回應(yīng)一則是太過安逸，沒有危機感，華為崇尚狼性文化；二則時代發(fā)展，華為科研需要更年輕的血液。

回到主題，身為華為總裁的任正非先生，43歲才創(chuàng)立的華為。所以我多少有點認為題主這樣的說法有點杞人憂天。

從生物學看中年

主題關(guān)鍵詞是“35歲”、“中年危機”、“職場”，那我們分別對這幾個關(guān)鍵詞進行分析，看看如何才能化解“危機”，取得優(yōu)勢。

先來看看新年齡段的劃分：0-6歲為嬰幼兒；7-12歲為少兒；13-17歲為青少年；18-45歲為青年；46-69歲為中年；>69歲為老年。

從上述看35歲仍屬于青年階段，是成家立業(yè)的階段。若按照古代傳統(tǒng)的分法，那么36-60歲屬于青年。

古時30而立，40不惑正是壯年時期，因此即便有來自生活上的壓力，但是在職場上還是有明顯的優(yōu)勢，因為他們對剛踏入社會的新人來說，他們有豐富；對于工作二三十年以上的人來說，他們更有激情。

大部分人是從24歲以后才大學畢業(yè)正式踏入社會，25-30歲這個階段基本上處于學習社會經(jīng)驗，上班、跳槽、換工作、直到找到適合自己的崗位；嘗試社會上的新鮮事，包括戀愛結(jié)婚交友。

這個階段可以說是人在適應(yīng)社會，工作在挑人；只有過了30歲以后，經(jīng)過沉淀積累，有了一定的工作經(jīng)驗，可以選擇適合自己的工作；加之有了一定的生活閱歷，待人處事也才更加成熟穩(wěn)重，這樣的優(yōu)勢的剛工作幾年的人比不了的。

從社會發(fā)展角度，35歲以后創(chuàng)業(yè)成功率更高

我們耳熟能詳?shù)膬?yōu)秀企業(yè)家很多都是而立之年，甚至不惑、天命之年以后才開始創(chuàng)業(yè)成功。

馬云35歲剛創(chuàng)立阿里巴巴；任正非先生43歲成立華為；柳傳志40多歲創(chuàng)立聯(lián)想；陶華碧49歲開辦加工廠制作出名的“老干媽辣椒醬”；傳奇老太太吳勝明，一生坎坷，72歲才開始創(chuàng)業(yè)，80歲再次成為千萬富翁。

還有很多，但他們共同的特點都是35歲以后才躍上職場巔峰，大多數(shù)說一句屬于“大器晚成”也不為過。

而大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，人普遍到40歲以后創(chuàng)業(yè)成功的概率更高。因為前半生已經(jīng)經(jīng)歷了許多困難磨難，積累了很多經(jīng)驗，所以不管是繼續(xù)工作還是創(chuàng)業(yè)都要比年輕時憑著一腔熱血胡亂往前沖要穩(wěn)重的多。

所以所謂的中年危機，不過是個人心態(tài)的問題。本身就具備優(yōu)勢，但如果心態(tài)消極，人也沒干勁，思想上覺得中年了到底不如年輕人，那自然就會爆發(fā)職場危機，也就沒有什么優(yōu)勢可言。

但如果樂觀向上，對生活充滿信心，對工作充滿熱情，即使沒辦法向馬云那樣的企業(yè)家一樣優(yōu)秀，也能在職場上游刃有余。

中年危機的擔憂源于這個階段基本已經(jīng)成家立業(yè)，面臨著車貸房貸、上有老下有小的局面，因此覺得精力不足。但這是從古至今不變的定律，正因為有壓力才更加努力生活認真工作不是嗎？當然提前避免中年危機是最佳的做法。

怎么避免中年危機，提高職場競爭力

1.明確職場方向。30歲之前你可以隨便換工作，但30歲之后應(yīng)該謀定而后動。如果30歲之后還找不到自己的方向隨意變換工作，那確實會容易爆發(fā)中年危機。當然只要你自己有韌性，也可以像上述的企業(yè)家學習，畢竟只要有本事創(chuàng)造財富永遠不嫌晚。

2.充實自己，提升個人價值。不管你是看書還是報培訓(xùn)班，充分利用好自己的業(yè)余時間，努力讓自己掌握一項硬核技能，積累知識底蘊。只要你對工作的價值存在，讓自己變得更有價值，那你就不用擔心工作危機。

3.跟優(yōu)秀的人做朋友，建立自己的人脈圈。朋友不用多，但一定要有幾個能在關(guān)鍵時刻幫得上忙的人。

4.建立理財意識，規(guī)避風險。人最不可控制的就是意外，你不知道自己明天會碰上什么。所以賺到的錢要有合理的規(guī)劃，不管如何要準備一份備用金，它能讓你未來過得輕松也能規(guī)避未知的風險。

5.如果工作允許，可以適當發(fā)展副業(yè)。中年危機的爆發(fā)不是人力就是物力，能多賺一份錢就能少一份危機。所以可以嘗試選擇不會耽誤你主業(yè)的兼職，比如自媒體創(chuàng)作，兜售小玩具，代購等。

綜上所述，只要提前做好規(guī)劃，就不會輕易出現(xiàn)所謂的職場中年危機，無需太過庸人自擾，當然也不能太過得意忘形。腳踏實地做事，工作總不會無端不要你。

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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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