當“不加班”與“罰款”畫上等號，不得不令人深思。這聽起來匪夷所思的事情，卻真實地發(fā)生在勞動者的身上。2025年8月28日，廣東省東莞市某公司發(fā)布了一份通告，針對員工“私自不加班”的行為，給予該員工記大過一次，罰款100元。

這種試圖用語言“藝術(shù)”給勞動者打上“不服從工作安排”的標簽，繼而堂而皇之進行處罰的行為，到底是因為企業(yè)法律意識淡薄，還是將自身管理權(quán)凌駕于法律之上？

據(jù)該公司工作人員介紹，其公司工作時長是正班8小時和加班2小時。該員工未加班，也未說明原因，于是進行了處罰。她還強調(diào)，員工手冊規(guī)定，不服從主管正常工作安排要受罰。

據(jù)悉，9月8日，東莞市勞動部門與人社部門已到該公司了解情況，并約談了相關(guān)責任人。目前，該員工的處罰已撤銷。

鬧劇雖已結(jié)束，其背后的法律問題引人深思。

“不加班就罰款”，公司可以這么干嗎？

什么叫“私自不加班”？一時間引起社會熱議。

所謂加班，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

那么，公司是否有權(quán)對“私自不加班”的行為作出處罰？《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京觀韜律師事務(wù)所合伙人李曉敏接受記者采訪時說：“第一，公司以員工‘私自不加班’為由記過以及罰款100元，處罰的依據(jù)本身違反法律規(guī)定，相應(yīng)的處罰措施對勞動者也不具有約束力；第二，雖然司法實踐對用人單位的罰款權(quán)存在爭議，但主流觀點傾向于認為用人單位不具有國家機關(guān)所享有的行政處罰權(quán)，在《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止后，用人單位對員工進行罰款已沒有法律依據(jù)。所以，公司無權(quán)對員工進行罰款?！?/p>

企業(yè)稱其工作時長是正班8小時和加班2小時，試圖為強制加班披上合法外衣，卻掩蓋不了其違法本質(zhì)。

勞動者有權(quán)拒絕加班

員工可以拒絕加班嗎？答案是肯定的。

“根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！崩顣悦粽f。

與此同時，李曉敏就該公司的工作時長算了一筆賬：每天正班8小時、加班2小時，按照每月20.67天計算，該公司已違反每日加班時長不得超過1小時、每月不得超過36小時的法定工時。

對于給足加班費能否成為強制加班的理由，李曉敏闡釋道，為確保勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，法律在規(guī)定加班應(yīng)支付加班工資的同時，也明確了延長工作時間的上限。加班不僅需要用人單位與工會和勞動者協(xié)商，同時也受法定工時的限制。因此，不是僅足額支付加班費，就可以強制要求員工加班。

由此可見，用人單位安排勞動者加班，需與工會和勞動者協(xié)商。同時，在勞動者未同意加班的情形下，有權(quán)拒絕用人單位單方面安排的加班。

法律護航勞動者權(quán)益

很多公司面對用工糾紛時，往往都是拿本公司的規(guī)章制度說事。對此，李曉敏表示，用人單位規(guī)章制度是在本單位內(nèi)部實施的。關(guān)于組織勞動過程和進行勞動管理的制度，勞動法和勞動合同法第四條均規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。如果用人單位的員工手冊違反了勞動法關(guān)于加班的強制性規(guī)定，或者不具備合理性，其所涉內(nèi)容應(yīng)屬無效條款，對員工不具有約束力。

當勞動者面對“不加班被罰款”的情況，該如何維護自身權(quán)益？李曉敏認為，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況、遵守工作時間情況以及支付勞動者工資情況，均屬于勞動監(jiān)察的范圍，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。同時，根據(jù)勞動合同法第三十八條第四項規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定、損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

對于如何平衡用人單位和勞動者的用工關(guān)系，李曉敏建議，用人單位應(yīng)避免以犧牲員工休息時間的方式作為管理手段、以罰款作為降本增效的捷徑，應(yīng)加強科學管理、提升質(zhì)效，依法合理制定內(nèi)部管理制度。

來源｜法治日報