10月14日，日照市人民醫(yī)院迎來一場聚焦醫(yī)療質(zhì)量提升的學(xué)術(shù)盛宴。吉林大學(xué)第一醫(yī)院黨委委員、副院長，教授、博士生導(dǎo)師于家傲受邀蒞臨，以《多維度推動醫(yī)療質(zhì)量的可持續(xù)提升》為題，為全院醫(yī)護(hù)管理骨干開展專題授課。此次活動既是兩院深度醫(yī)療協(xié)同合作的重要延伸，更是日照市人民醫(yī)院對標(biāo)高水平醫(yī)院、推進(jìn)“十四五”發(fā)展規(guī)劃落地的關(guān)鍵舉措。

授課伊始，于家傲副院長就明確強(qiáng)調(diào)：“醫(yī)療質(zhì)量安全是醫(yī)院的生命線，必須常抓不懈”。他結(jié)合吉大一院在醫(yī)療質(zhì)量管理中的豐富實踐經(jīng)驗，系統(tǒng)拆解“多維度發(fā)力”的核心內(nèi)涵，為在場人員構(gòu)建起兼具理論高度與實踐價值的質(zhì)量提升框架。

在學(xué)科建設(shè)維度，于家傲副院長指出，學(xué)科是醫(yī)療質(zhì)量提升的核心載體。他以吉大一院學(xué)科發(fā)展經(jīng)驗為參照，結(jié)合日照市人民醫(yī)院的基礎(chǔ)優(yōu)勢，提出“分層培育、精準(zhǔn)突破”策略。該策略明確要建立以行風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)，科室運(yùn)營、亞專科建設(shè)、平臺建設(shè)逐級發(fā)展的管理體系，同時依托多學(xué)科綜合診療（MDT）平臺打破學(xué)科壁壘，促進(jìn)學(xué)科融合發(fā)展。

管理體系維度上，于家傲副院長重點(diǎn)解析“制度-執(zhí)行-監(jiān)管”閉環(huán)機(jī)制。他強(qiáng)調(diào)需以核心制度落實為抓手，分享了吉大一院在不同發(fā)展階段醫(yī)療資源合理分配、手術(shù)流程優(yōu)化改進(jìn)、專病中心管理等方面的經(jīng)驗。他建議日照市人民醫(yī)院進(jìn)一步強(qiáng)化數(shù)據(jù)賦能，通過醫(yī)療決策分析系統(tǒng)實現(xiàn)質(zhì)量問題的精準(zhǔn)預(yù)警與持續(xù)改進(jìn)。

談及人才培養(yǎng)維度，于家傲副院長提出建立階梯式人才培養(yǎng)體系，實現(xiàn)人才梯隊培養(yǎng)的長期規(guī)劃。他秉持“為黃金一代中黃金年齡，爭取黃金的舞臺”理念，建議在醫(yī)師發(fā)展的不同年齡階段設(shè)定不同發(fā)展方向，既重視夯實基礎(chǔ)臨床能力，又通過專項培訓(xùn)推動技術(shù)升級，持續(xù)拓展質(zhì)量提升的技術(shù)邊界，助力醫(yī)院實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。

在醫(yī)院文化建設(shè)方面，于家傲副院長介紹了吉大一院的“雙核心” 理念。一方面始終秉持以患者為中心，關(guān)注患者生理、心理和社會需求，不斷提升技術(shù)能力和人文管理水平；另一方面重視為員工成長賦能，提供分層培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等平臺，并分享了醫(yī)院文化活動、團(tuán)隊建設(shè)等管理經(jīng)驗，通過關(guān)注員工職業(yè)成長、價值實現(xiàn)和身心健康，打造有溫度、有擔(dān)當(dāng)、有靈魂的現(xiàn)代化醫(yī)院。

授課尾聲，于家傲副院長結(jié)合吉大一院管理經(jīng)驗表示，未來兩院將攜手共建吉大一院日照醫(yī)院，助力區(qū)域醫(yī)療全面發(fā)展，共同推動日照醫(yī)療技術(shù)水平邁上新臺階。

參會人員紛紛表示，此次授課精準(zhǔn)對接醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展需求，為破解管理難題、提升內(nèi)涵建設(shè)提供了清晰路徑。未來將切實把所學(xué)所悟轉(zhuǎn)化為推動醫(yī)療質(zhì)量提升的實際行動，為醫(yī)院發(fā)展注入新動力。

（日照市人民醫(yī)院）