入庫(kù)編號(hào)：2025-10-2-444-002

連平某公司申請(qǐng)確認(rèn)仲裁協(xié)議效力案——用人單位與聘用人員之間非勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的財(cái)產(chǎn)糾紛可以約定仲裁

關(guān)鍵詞：民事 申請(qǐng)確認(rèn)仲裁協(xié)議效力 非勞動(dòng)爭(zhēng)議 財(cái)產(chǎn)糾紛 商事仲裁

基本案情

申請(qǐng)人連平某公司申請(qǐng)稱：1.依法確認(rèn)申請(qǐng)人連平某公司與被申請(qǐng)人黃某星簽訂的《連平某公司職業(yè)經(jīng)理人2017年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任書》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)責(zé)任書》）所達(dá)成的仲裁條款合法有效；2.申請(qǐng)費(fèi)由被申請(qǐng)人黃某星承擔(dān)。

被申請(qǐng)人黃某星辯稱：黃某星與連平某公司在履行《經(jīng)濟(jì)責(zé)任書》過程中形成勞動(dòng)關(guān)系，由此發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，案涉仲裁條款因約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍而無(wú)效。

法院經(jīng)審查查明：2017年4月11日，連平某公司（甲方）與黃某星（乙方）簽訂《經(jīng)濟(jì)責(zé)任書》，約定：“1.乙方工作職責(zé)：按《連平某公司職業(yè)經(jīng)理人管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》）之規(guī)定履行職責(zé)；執(zhí)行董事會(huì)決議；全面完成公司第二屆董事會(huì)第一次會(huì)議審議的2017年度各項(xiàng)工作任務(wù)。2.2017年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)……3.考核管理：乙方遵守《管理辦法》，同意甲方按《考核細(xì)則》對(duì)乙方進(jìn)行考核。4.薪酬待遇與激勵(lì)：乙方2017年度年薪為稅前30萬(wàn)元，其中50%為基本工資，在每個(gè)月工資發(fā)放中，50%為績(jī)效工資，在年底考核后發(fā)放；按《管理辦法》《考核細(xì)則》，經(jīng)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)考核，超額完成2017年度目標(biāo)500萬(wàn)元以上部分，乙方自行分配，未完成年度目標(biāo)利潤(rùn)500萬(wàn)元部分，由乙方負(fù)責(zé)補(bǔ)足。聘任期間，乙方違反《管理辦法》《考核細(xì)則》以及董事會(huì)決議、決定，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定立即解除與乙方的聘任書和勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方造成甲方第三方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任……6.爭(zhēng)議解決：對(duì)執(zhí)行本責(zé)任書時(shí)發(fā)生的一切爭(zhēng)議，雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可向廣州仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。”《管理辦法》第十條規(guī)定：“職業(yè)經(jīng)理人全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)企業(yè)履行企業(yè)法定責(zé)任、履行安全生產(chǎn)企業(yè)主體責(zé)任、維護(hù)企業(yè)安全穩(wěn)定、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行?！钡谑l規(guī)定：“職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)遵守公司法及公司章程、對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行公司股東會(huì)、董事會(huì)決議，依法履職?！钡谑臈l規(guī)定：“職業(yè)經(jīng)理人根據(jù)公司法、公司章程和股東會(huì)、董事會(huì)決議，行使公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)?！薄犊己思?xì)則》規(guī)定：“董事會(huì)聘請(qǐng)黃某星為公司總經(jīng)理，聘任期自2017年4月11日至2019年12月31日，任期責(zé)任目標(biāo)一年一定；職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)嚴(yán)格按《管理辦法》履行應(yīng)盡的職責(zé)和行使董事會(huì)賦予的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限。”

2022年11月24日，連平某公司以黃明星違反《經(jīng)濟(jì)責(zé)任書》《管理辦法》《考核細(xì)則規(guī)定》，造成礦難事故，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失為由，向連平縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決黃某星向連平某公司支付2017年違約金責(zé)任損失、逾期付款違約金、聘任期內(nèi)違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任損失、停產(chǎn)停業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。2022年12月1日，連平縣勞動(dòng)仲裁人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)以仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍為由作出《不予受理通知書》。2023年1月13日，連平某公司向廣州市中級(jí)人民法院提起本案申請(qǐng)，廣州市中級(jí)人民法院于2023年1月19日立案受理。廣州市中級(jí)人民法院于2023年2月16日作出（2023）粵01民特185號(hào)民事裁定：確認(rèn)《經(jīng)濟(jì)責(zé)任書》仲裁條款中關(guān)于雙方因黃某星職務(wù)行為造成連平某公司損失產(chǎn)生的爭(zhēng)議可向廣州仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容有效。

裁判理由

本案是申請(qǐng)確認(rèn)仲裁協(xié)議效力案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》第十六條、第十七條規(guī)定進(jìn)行審查。案涉《經(jīng)濟(jì)責(zé)任書》約定：“對(duì)執(zhí)行本責(zé)任書時(shí)發(fā)生的一切爭(zhēng)議，雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可向廣州仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。”該爭(zhēng)議解決方式的約定有請(qǐng)求仲裁的意思表示，對(duì)仲裁事項(xiàng)、仲裁范圍均有明確約定，并選定廣州仲裁委員會(huì)為仲裁機(jī)構(gòu)，具備了法律規(guī)定仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有的內(nèi)容。

雙方約定的仲裁事項(xiàng)為“執(zhí)行本責(zé)任書時(shí)發(fā)生的一切爭(zhēng)議”。黃某星是連平某公司的職業(yè)經(jīng)理人，《經(jīng)濟(jì)責(zé)任書》對(duì)黃某星的工作職責(zé)、2017年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、薪酬待遇以及考核管理、約束機(jī)制進(jìn)行了約定。為此，執(zhí)行《經(jīng)濟(jì)責(zé)任書》產(chǎn)生的爭(zhēng)議，既有因薪酬待遇而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也有因黃某星在履行職業(yè)經(jīng)理人職務(wù)過程中對(duì)公司造成損失而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于商事仲裁范圍，但雙方因非勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的糾紛，可向商事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。因此，《經(jīng)濟(jì)責(zé)任書》仲裁條款中關(guān)于雙方因黃某星職務(wù)行為造成連平某公司損失產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可向廣州仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容，不具備《中華人民共和國(guó)仲裁法》第十七條規(guī)定的無(wú)效情形，依法應(yīng)認(rèn)定為有效。

裁判要旨

用人單位與聘用人員所簽訂的協(xié)議，既包括勞動(dòng)合同內(nèi)容，也包括平等主體之間關(guān)于民商事活動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容；雙方約定以仲裁方式解決爭(zhēng)議的，不能以協(xié)議中有勞動(dòng)合同內(nèi)容，一概認(rèn)為因協(xié)議產(chǎn)生的所有爭(zhēng)議均不得進(jìn)行仲裁。司法審查仲裁協(xié)議效力時(shí)應(yīng)甄別爭(zhēng)議類型，對(duì)于當(dāng)事人不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的其他民商事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的仲裁意愿，認(rèn)定該仲裁條款關(guān)于其他民商事爭(zhēng)議的部分有效。

關(guān)聯(lián)索引

《中華人民共和國(guó)仲裁法》（2017年修正）第16條、第17條

其他：廣東省廣州市中級(jí)人民法院（2023）粵01民特185號(hào)民事裁定（2023年2月16日）

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