近日有廣東網(wǎng)友發(fā)帖，人事又找我了談了，還是要我從廣州轉(zhuǎn)去江西公司上班，如果不同意就不給轉(zhuǎn)正，還讓我自己寫離職，我讓公司給我試用期補(bǔ)合格的理由卻給不出來？

如今已經(jīng)鬧掰了，不可能留在公司了，下周一去勞動(dòng)局咨詢一下怎么處理這件事情。單位給不出來試用期不合格的理由是要給賠償金的，廣大的朋友圈，有沒有這樣的經(jīng)驗(yàn)給我參考。

根據(jù)海網(wǎng)友提供的聊天記錄截圖，這是他公司人資的對(duì)話。

從上述內(nèi)容來看，公司的目的很明顯，就是要求該網(wǎng)友同意從廣州調(diào)到贛州工作。否則，公司將以試用期不合格，讓他打包走人。而該網(wǎng)友表現(xiàn)得很尖銳，直接拒絕了公司的提議。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，其實(shí)我沒理解為什么不直接不通過試用期，然后大家公司寫個(gè)好的離職證明，大家好聚好散嘛，其實(shí)沒必要鬧僵，當(dāng)公司不想要你是沒有任何辦法何必呢，你還在試用期呢，拿個(gè)對(duì)自己最好的結(jié)果。

有網(wǎng)友建議，你不要提交離職單，他們有義務(wù)給你解除合同證明，問他們要。不給你 你才需要投訴單人社局，要求發(fā)解除合同證明，如果你合同不在手里。順便要求發(fā)給合同給你，要求結(jié)清工資。這是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法受理的事（無爭議的用人單位違法行為）。你拿到以上文件，再去仲裁補(bǔ)償。

有網(wǎng)友分析，你才過試用期，估計(jì)就幾個(gè)月時(shí)間，公司要賠，也沒有幾個(gè)錢，公司不會(huì)怕的。

• 那么問題來了，試用期被辭退需要支付勞動(dòng)補(bǔ)償嗎？

根據(jù)此前有媒體報(bào)道，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度或其他過失行為的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不支付補(bǔ)償。也就是說，在試用期內(nèi)被解雇是否有補(bǔ)償并不是絕對(duì)的，關(guān)鍵在于解雇的原因是否合法合理。

當(dāng)然，以上只是從法律層面來看。其實(shí)，作為打工人，還要考慮的就是維權(quán)成本。也就是說，如果勞動(dòng)補(bǔ)償本身沒多少錢，那搜集證據(jù)再去勞動(dòng)仲裁的意義不大。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁后面，還可能涉及一審二審，作為打工人根本耗不起。

哪怕拿到所謂的補(bǔ)償，但是這個(gè)過程，也根本無法工作。這就是真正的撿了芝麻丟了西瓜，得不償失，還可能弄得滿身疲憊。和公司好好談?wù)?，好聚好散才是最好的選擇。

對(duì)此，你怎么看呢？